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劳动法辞退员工的规定原文
劳动法辞退员工的规定
是什么
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。上述
辞退
情形无需支付经济赔偿金或补...
劳动法辞退员工的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动法
哪一条
规定辞退员工
赔偿
答:
当雇主违法
解雇员工
时,
劳动法规定
雇主需要向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据
员工的
工作年限、工资水平以及解雇的具体原因等因素来确定。此外,劳动法还规定了在某些特定情况下,即使解雇行为合法,雇主也需要支付一定的经济补偿,例如解雇未提前通知或未支付经济补偿等。三、申请与仲裁程序 若员工...
劳动法辞退员工的规定
答:
《劳动法》辞退员工的规定有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;根据新《劳动法》第二十六条也有记载,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不...
劳动法
中对
辞退员工的规定
答:
辞退员工劳动法
相关
规定
根据
劳动合同法
第八十五条规定,用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金,要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿金是由于用人单位的原因,解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定,支付给劳动者补偿金。劳动合同法第四十七条:经济补偿按...
劳动法中关于
辞退员工的规定劳动法
关于辞退员工的规定
答:
新
劳动法
辞退
补偿。6、致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。7、用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。8、 3、经济性裁员。9、根据《劳动法》第二十七条
的规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取...
开除员工劳动法
怎么
规定
的
答:
辞退员工的规定
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。辞退是用人...
劳动法
中关于
辞退规定
答:
劳动合同法辞退
规定
:劳动者存在这些情形的。用人单位可以辞退:1、严重违反用人单位的规章制度;2、在试用期间被证明不符合录用条件;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
劳动法辞退员工
支付赔偿的标准如下:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法辞退员工的规定
答:
辞退员工的规定
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。
劳动法
规定...
劳动法
关于
辞退员工的规定
答:
根据原因的不同,可分为违纪
辞退
和正常辞退。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减
人员的
,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
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