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劳动法适用于
中华人民共和国
劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的劳动法律,
适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者
,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
劳动法
的
适用
对象
答:
劳动法的适用对象如下:
1、劳动关系中的劳动力所有者与劳动力使用者
;2、与劳动关系密切相关的其他社会关系,包括劳动行政关系、社会保险关系、劳动市场服务关系、劳动团体关系、劳动争议处理关系。劳动法的基本原则:1、平等原则:劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等方面享有平等的法律...
中华人民共和国
劳动法适用于
答:
法律分析:
适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者
,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的...
劳动法适用
范围
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
适用
范围是什么1、《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下:(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
我国
劳动法适用于
()等劳动者。 选项: a、国家机关公务人员 b、企业...
答:
实行企业化管理的事业组织的人员
;其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,现役军人和家庭保姆不适用劳动法。所以答案选b,其他都不正确。
《中华人民共和国
劳动法
》
适用于
答:
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
《中华人民共和国
劳动法
》。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定《中华人民共和国劳动法》。劳动者权力与义务 劳动者享有...
简述
劳动法
与民法的区别
答:
1. 适用范围不同:
劳动法
主要
适用于
雇佣关系、劳动合同和劳动关系等与工作相关的事项,而民法适用于私人间的财产权、合同权益、民事责任等方面的事务。2. 目的不同:劳动法的主要目的是保护工人的合法权益,平衡劳动者与雇主之间的关系,确保就业关系的稳定和公平;而民法的主要目的是调整私人间的权益关系...
劳动法
的
适用
范围
答:
一、劳动法的适用范围 依据《中护人民共和国劳动法》的规定,并不是在中国境内的公民都
适用劳动法
,而是有一定的适用范围,具体描述如下: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等...
简述我国
劳动法
的
适用
范围
答:
(1)
劳动法
的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。在我国,全国人大及其常委会颁布的法律,国务院颁布的行政法规等统一适用与全国;地方性立法机关制定的法规
适用于
其管辖区内,但不得与全国性法规相冲突;民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方;...
下列人员中
适用劳动法
的有( )。
答:
劳动法
不
适用于
公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭保姆、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。餐馆的服务员属于与个体经济组织形成劳动关系的劳动者。某公司公关部经理是与企业形成劳动关系的...
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