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劳动法20年工龄保护
20年
的
工龄
能否得到20年的工龄补偿
答:
按相关法律规定,如果符合法律规定的,
20年
的
工龄
,可以获得20年的工龄补偿。但是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据
劳动法
的规定的...
最新
劳动法20年工龄
可以休多久病假
答:
二十年工龄
可给予二十四个月的病假期。根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
劳动法
关于
20年
以上
工龄
聘任的规定
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合...
2024年
劳动法
新规定
工龄
可以累计吗?
答:
《
劳动法
》目前已经被废止,按照现行的《
劳动合同法
》中的规定:
工龄
是可以累计的。工龄的累计是从参加工作且缴纳保险的当日起开始计算,对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。 一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止,按照现行的《劳动合同法》中的规定:工龄是可以累...
工龄
有哪些作用?
答:
第八、
工龄
对职工的特殊
保护
职工并不总是弱势群体,因为在
劳动法
中明确规定,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能与劳动者解除劳动合同。如果工龄满足特殊保护的条件,你可以炫耀啦!第九、退休人员每年退休金的调整,也与工龄相关。近几年来,国家为了让工龄长的...
劳动法
2022年有关
工龄
规定
答:
法律主观:《
劳动合同法
实施条例 》 第九条: 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的...
工龄20年
年休假多少天
答:
带薪年休假的时长是根据累计
工龄
计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满
20年
的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受...
20年工龄
最低档次退休金多少
答:
参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。一、
二十年工龄
退休工资有多少工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。以下标准仅做参考:1。基本工资:工人按照工人资格定:15年以下...
工龄
工资分几档是如何计算的
答:
3. 某些企业还规定了
工龄
工资的起拿年限,即员工工作满一定年限后才开始发放工龄工资。通常,工龄分为几个档次,如10-
20年
、20-30年以及30年以上,然后按照工龄对这些员工进行排序并发放工资。4. 如果员工因病疗休,则可能不再享有工龄工资的补助。法律依据:- 《中华人民共和国
劳动法
》第一条:为了...
工龄
工资分几档是如何计算的
答:
按
工龄
分档,是10—
20年
一档,20—30年一档,30年以上一档。然后每档的人按工龄再排序发钱,如果申请到病疗了就不给补助钱了。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本...
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