33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法2024完整版 审核病假
2024
年
劳动合同法病假
是怎样规定的
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《
劳动法
》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
2024
新
劳动法病假
可以休几天
答:
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中...
劳动法2024
新规定
病假
是什么?
答:
新规定
病假
是根据
劳动
者在本单位的工作年限来确定病假的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五...
带薪
病假
国家规定
2024
时间是多长
答:
国家
病假
规定是医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期三个月的,按六个...
2024劳动法
新规定
病假
工资标准是多少?
答:
劳动法
新规定
病假
工资标准是当地最低工资的80%以上,职工患病需要治疗,单位应当给一个医疗期,期限和职工的工龄相关,工龄越长,医疗期就越长。在这个期间,单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。 一、劳动法新规定病假工资标准是多少?职工患病,在医疗期内停工治疗...
2024
年
病假
工资的法律规定
答:
1. 关于
2024
年
病假
工资的法律规定,主要涉及我国
劳动法
中关于病假工资支付的相关条款。2. 病假工资是劳动者因
病休假
期间,由用人单位按照一定标准支付的工资,旨在保障劳动者在生病期间的合法权益。3. 病假工资的支付标准通常按照劳动者正常工资的一定比例支付,具体比例取决于工龄、病假时长以及企业规定等...
2024
年
病假
工资的法律规定
答:
关于
2024
年
病假
工资的法律规定,这主要涉及到我国
劳动法
中关于病假工资支付的相关条款。病假工资是劳动者在因
病休假
期间,由用人单位按照一定标准支付的工资,旨在保障劳动者在生病期间的合法权益。一、病假工资的支付标准 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,劳动者因病休假期间,用人单位应当支付病假...
上海员工
病假劳动法
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》的规定,上海员工
病假劳动法
规定如下:1.病假定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间。员工在病假期间,应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。2.病假期限:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工...
职工
病假
工资规定新
劳动法2024
答:
2024
年职工
病假
工资规定,根据新
劳动法
,职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间,仍然能够获得...
劳动法病假
的规定
答:
劳动法
没有对员工的
病假
作出规定,但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。【【法律依据】】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法请病假的规定
最新劳动法全文免费
2024年病休最新政策解读
劳动法怎么规定病假
2024年病假新政策
2024年事业单位病假新政策
2024年病假新规定
2024劳动法新规 病假
2024年病假规定一览表