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劳动法26条27条内容
劳动法26条27条内容
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
用人单位依据
劳动法
第二十四条、
第二十六条
、
第二十七条
的规定解除...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四...
劳动法27条
是什么?
答:
1. 劳动法第二十七条涉及用人单位在特定情况下裁减人员的规定
。2. 当用人单位处于破产整顿期或生产经营出现严重困难时,确需裁减员工。3. 用人单位在此情况下,应提前三十天向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。4. 在报告老陵劳动行政部门后,用人单位可以进行人员裁减。5. 如果用人单位在六个...
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《
劳动法
》中有哪些具体规定...
答:
《
劳动法
》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第
26条
、第
27条
的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2.劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以...
劳动法27条内容
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第二十七条
单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被...
劳动法27条内容
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十九
条劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依据本
法第二十六条
、
第二十七条
的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规...
补偿金和赔偿金有什么区别
答:
用人单位依据《
劳动法
》第24、
26
、
27条
解除合同,应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时,可要求赔偿金。依据第25条解除合同,不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
合法解除
劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
3. 经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。《
劳动法
》第
27条
对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的,同样也导致劳动关系的解除。4. 劳动者...
(1)合资企业的减员计划是否属于裁员?为什么?(2)如果该合资企业依法裁员...
答:
《
劳动法
》第28条规定用人单位依据本法第24条、第
26条
、第
27条
的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,对下岗职工经济补偿的具体措施是用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减...
经济补偿金的工资计算标准
答:
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《
劳动法
》第24条、第
26条
、第
27条
的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)...
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