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劳动法50条内容是什么意思
劳动法
第
50条
的
内容
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正。
《
劳动法
》第
50条
规定的
内容是什么
答:
《劳动法》第50条规定的内容是工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人
,公司不允许克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以我们知道第50条其实主要就是针对工资的发放作出的一些规定。但是用人单位遇到一些自然灾害,资金周转受到影响等这些特殊情况,在征得单位工会同意后可以暂缓支付工资。一、《劳动法》第50...
劳动法
第
50条内容是什么
答:
1. 法律分析:
第五十条规定的内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3.
违规行为
:根据该法律规定,雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第五十条
规定
内容是什么
劳动法第50条规定的内容是什么
答:
《劳动法》第五十条规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动法第五十条
规定
是什么
答:
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。二、《中华人民共和国劳动法》有什么作用1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动...
劳动法50条内容是什么
答:
可以解除
劳动
合同:1. 劳动者因病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的工作;2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任;3. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商未能达成协议变更劳动合同
内容
。
劳动法
第
50条
具体
内容
答:
法律主观:劳动法第五十条规定内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法
第
50条
的
内容是什么
视频时间 01:34
劳动法
第
50条
的
内容是什么
视频时间 00:00
劳动法50条内容是什么
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九...
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