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劳动用工风险控制及解决措施
劳动用工风险控制及解决措施
答:
7. 及时补签合同:对于未及时签订劳动合同的情况
,单位应及时补签,以免产生事实劳动关系。为降低劳动用工风险,单位应:-
完善内部规章制度
,确保制度合理、全面,并得到有效执行。-
加强工会建设
,充分发挥工会在维护职工权益方面的作用。- 依法与劳动者签订劳动合同,明确各项条款,避免产生纠纷。- 及时...
如何
解决
公司
用工风险
问题呢?
答:
第三、企业一定要给员工至少一个月试用结束后缴纳社会保险
。五险一金中的一金国家不强制企业为员工缴纳,但是五险一定要给员工缴纳。这个也是这两年劳动纠纷案高频点。希望企业注意。第四、辞退员工一定要给员工合理给付经济补偿金,既然是企业辞退在先,那么没有理由不付补偿金。何况一旦发生纠纷,经过很多...
劳动用工风险控制及解决措施
答:
单位就事实劳动关系风险控制措施:1、调整招聘流程。2、确定录用条件。3、及时终止关系
。
4、规范劳务派遣
。
5、合同到期预警
。6、合同到期顺延。7、及时补签合同。首先,要健全公司规章制度,规章制度要公平公正,全面详尽。其次,制度不是摆设,要严格执行,提高警惕性。再次,提高公司工会地位,让工会真正...
劳动用工
法律疑难与
风险控制
目录
答:
2.1
合同应在适宜的时间签署,处理员工拒签时要策略得当。单位未及时签订合同需及时补救,以避免潜在风险
。2.4 合同保管不当可能暴露公司信息,需加强保管措施。如人事专员盗取合同可能导致严重后果,如双倍付薪。专题三:合同解除条款设置 3.1 新旧法对比劳动合同必备条款,明确未载明的法律责任。设计有...
如何规避
劳动用工风险
答:
综上问题所述,
规避劳动用工风险要合同先行,及时签订,预约生效
。建议用人单位按照此应对策略规避不必要的风险。法律依据:根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条的规定,用人单位招用无合法身份证件的人员,由劳动保证行政部门责令改正,并可以处一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任...
对人力资源存在的
风险
采取什么
控制措施
答:
针对制度性
风险
的存在原因和主要表现,我们可以从以下几方面采取防范
措施
:一是在制度制定前,作为人力资源
管理
者必须认真学习相关
劳动
法律法规及特殊员工权益保护法律法规,充分理解各条款的内容,对禁止性、强制性规定、特殊性条款必须熟悉并掌握,对相关政策的历史沿革有所了解。二是在制度制定过程中,作为...
人力资源师如何帮助企业降低
用工风险
?
答:
【导读】作为人力资源师,帮助企业降低
用工风险
是他们的主要职责,当然想要降低用工风险,就需要通过完善入职手续来进行,根据企业招聘实务,给大家整理了一些通过入职手续能够降低企业的风险的
措施
,下面我们就来一起看看吧。1、候选人交验证明文件原件,企业保存其复印件。这些证明文件包括学位证书、职业证书...
企业单位如何避免
用工风险
?
答:
所以,本人建议,用人单位尽量不要用劳务派遣
用工
,如果实在要用这样的工人,建议你这样转化,譬如你单位要用一个清洁工,就不要找劳务派遣单位,直接可以找家政公司,这样就不是劳务派遣了,用工单位也不用对这种用工承担过多的责任。 用人单位如何避免职业病
风险
4.4 工作场所
管理
4.4.1 职业病危害因素的强度或者浓度应...
劳动用工风险
答:
如果用人单位招聘公告中有不合法、不真实、不合理、不恰当之处,还可能给以后的
用工及管理
埋下祸根。若用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止
劳动
合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,依据《劳动合同法》第九十一条之规定,将面临承担连带赔偿责任的法律
风险
;若用人单位招用了存在潜在疾病或职业病的...
企业
劳动用工
法律
风险
答:
企业
劳动用工
方面应注意防范的法律
风险
点一、招聘员工时的法律风险 风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工,否则给其他单位造成损失的,要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级
管理
人员,尤其是同行业的,此类人员往往与原用人单位签订过竞业限制...
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