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劳动管理规章制度主要内容
劳动规章制度的内容
包括哪些
答:
1、劳动合同管理制度:主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度
。2、
工资支付制度
:主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;工资支付的周期和日期;加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;工资的代扣、代缴及扣除等事项。3、社会保险制度:主要指“五险一金”,即养...
规章制度
包括哪些
内容
答:
法律分析:指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和
。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,
包括了用人单位经营管理的各个方面
。规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。法律...
劳动
纪律的
主要内容
包括
答:
从列举的8项劳动纪律的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,
即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
规章制度
包括哪些
内容
答:
劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定
。规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织
劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和
。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,
包括了用人单位经营管理的各个方面
。根据1997年11月劳动部...
劳动
纪律
管理规章制度
是什么?
答:
劳动纪律管理规章制度是为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策,规范各类假期管理
,根据国家相关法律法规及公司实际情况修订的制度。劳动纪律管理规章制度经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订,不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会...
当前
主要的劳动
保护
管理制度
包括
答:
1、
劳动
安全卫生制度 是指为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康,用人单位根据国家有关法规制定的各种
规章制度的
总和。包括
的内容
有两个方面,一方面属千生产行政
管理制度
,如安全生产责任制度、安全生产教育制度、劳动安全卫生监察制度,另一方面属于生产技术管理制度,如安全技术操作规程、机械设备维修...
劳动
保障
规章制度
及
管理
规定是怎样的?
答:
劳动
保障
规章制度
及
管理
规定 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据 劳动法 及其配套 法规 、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第...
如何制定企业
劳动
用工
管理规章制度
答:
第一条 为规范企业
管理
和员工行为,保护双方合法权益,构建和发展和谐劳资关系,推进企业健康发展,根据《
劳动
法》、《劳动合同法》等法律法规规定,结合本企业实际情况,制定本
规章制度
。第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会...
劳动
保障
规章制度
包括哪些
答:
劳动管理规章制度
(以下简称"规章制度"),是指由企业有权部门制定的,以书面形式表达的,并以一定方式公示的,关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。我国把规章制度上升到"准法律"的高度,要求劳动者必须严格遵守,《宪法》第五十三条将"遵守劳动纪律"作为公民的一项
基本
义务;...
劳动
用工
管理内容
?
答:
第2条本
规章制度
适用于企业和全体职工,职工包括
管理
人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得
劳动
报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条...
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