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劳动纠纷诉讼程序
劳动争议
可以直接
起诉
吗
答:
劳动争议
发生后,劳动者不能直接向法院提起
诉讼
。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在
劳动纠纷
发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院
起诉
。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
劳动纠纷诉讼程序
是怎样的
答:
诉讼流程
如下:1、准备诉状和证据,交到法院;2、法院审查后,符合法律限定,安排调解;3、调解不成,通知开庭审理;4、法院依据审理情况作出裁判。5、对一审裁判不服,可在十五内向上级法院提起上诉。法院收到案件受理费需要依据继承遗产价值来计量。
劳动争议
处理制度中
诉讼
前的
程序
答:
劳动争议
处理制度中属于诉讼前必经程序的,是仲裁。未经仲裁,人民法院不得受理。如果对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷
的
诉讼流程
是怎样的?1、原告进行立案;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状...
劳动诉讼劳动诉讼
的
程序
答:
劳动诉讼
,即当劳动者对
劳动争议
仲裁机构的裁决不满意时,通过人民法院按照法定
程序
进行审理和判决的纠纷处理方式。这种诉讼方式对当事人具有强制执行力,主要涉及以下几个步骤:1.
起诉
条件:起诉需满足原告与案件有直接关系,明确被告,有具体诉讼请求和事实依据,且案件属于法院民事诉讼管辖范围。原告需提交...
劳动纠纷
必须先仲裁再
诉讼
吗
答:
一、
劳动纠纷
必须先仲裁再
诉讼
吗1、
劳动争议
只能先仲裁再
起诉
。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。2、法律...
劳动
合同
纠纷
的
诉讼流程
有哪些
答:
一、
劳动
合同
纠纷
的
诉讼流程
有哪些 劳动合同纠纷的诉讼流程为:1、立案后,法院将案件分配到具体承办法官。法院向被告发送起诉状,被告应在收到起诉状副本后15日内提出答辩状。不提出答辩状的,不影响人民法院审理。2、准备证据并注意法院的证据规则的规定。法院审理案件实行“谁主张、谁举证”的原则,举证...
什么是
劳动争议诉讼
的前置
程序
答:
劳动仲裁是劳动争议的前置
程序
为。经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼
前置程序的法律要求和...
劳动争议
案件的
诉讼程序
答:
劳动纠纷
的
诉讼程序
:1、向人民法院提交起诉状和证据;2、法院审查后,对符合受理条件的,法院进行调解;3、调解不成的,确定开通时间并通知原被告;4、法院依法作出判决。【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。第一百二十三条符合起诉条件的,应当...
劳动争议程序
和民事
诉讼程序
答:
劳动纠纷
仲裁与
诉讼程序
如下:
劳动争议
发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序,也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案,开庭,裁决后,如果不服裁决,才可以到当地的人民法院上诉,法院才会受理,直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院司法解释有明确规定:第一...
劳动诉讼
的前置
程序
是什么?
答:
上海市百纳律师事务所律师解答:劳动争议案件仲裁是诉讼的必经
程序
。
劳动争议起诉
前,劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的,那就是必须先申请劳动仲裁。但是劳动者在仲裁前也可以寻求其他途径,比如调解、协商。上海市百纳...
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