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劳动纠纷超过一年了怎么处理
劳动仲裁
诉讼时效
过了怎么办
答:
1. 即使劳动
仲裁
诉讼时效已经过期,
当事人仍然可以通过向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷
。劳动仲裁委员会将根据具体情况分别处理:- 如果劳动争议一方无正当理由超过申诉时效,将视为失去申诉权利,
仲裁委员会将不予受理
。- 若因不可抗力或其他正当理由导致超过申请仲裁时效,仲裁委员会将予以受理。- 需要...
劳动
仲裁
超过
时效
怎么样办
?
答:
在工作场所,我们有时不可避免地会与公司发生劳资纠纷,比如工资和福利。
协商不成的,必须通过劳动仲裁解决
。如果劳动争议超过仲裁时效怎么办?《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“申请劳动争议仲裁的时效为一年。当事人已经知道或者应当知道其权利受到了侵犯。从那天算起。因为法律明确规定劳动仲裁的期限是...
劳动
时效
超过一年怎么办
答:
劳动时效超过一年的处理方法如下:
1、与用人单位协商:在劳动合同到期前
,您可以与用人单位进行沟通和协商,商定续签合同的具体方式和内容。2、
缔结新合同
:如果无法与用人单位达成一致,或者劳动合同已经到期,需要与用人单位重新缔结新的劳动合同。3、
寻求法律援助
:如果在续签或者签订新合同的过程中遇到困难...
离职
超过一年
可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
仲裁庭裁决劳动争议案件,
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动仲裁调解法》第二十...
劳动
合同违约金
过了
诉讼时效
怎么处理
答:
辞职后可以进行劳动纠纷仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
解除
劳动
合同
过了
仲裁期
怎么办
?
答:
一般来说,申请
仲裁
过期就不能申请仲裁了,可以和公司协商。如果有争议可以申请仲裁,注意不要超过一年时效期。时效期是指从当事人知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 一、解除劳动合同过了仲裁期怎么办?解除劳动合同过了仲裁期可以和公司协商。在签订劳动合同之后,双方的利益是能够得到保障...
劳动纠纷超过一年
还能起诉吗
答:
一、
超过一年
可以申请劳动仲裁吗
劳动争议
发生后,超过一年申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构可能不受理申请,劳动仲裁不受理的,劳动者可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤
超过一年怎么
起诉
答:
工伤超过一年的起诉流程如下: 1、如果工伤认定超过一年,劳动者应当先到当地劳动局申请工伤认定,劳动局会以超过1年时效为由不予受理,并给当事人一份《不予受理通知书》; 2、劳动者再到劳动局申请
仲裁
,劳动局也不予受理,然后以交通事故评残标准进行伤残鉴定,以提供劳务者受害责任纠纷起诉,然后法院...
劳动纠纷
诉讼时效
过了怎么办
答:
法律分析:发生劳动纠纷要通过法律上的规定来进行处理,过了诉讼时效就不能进行劳动
仲裁
,但是可以通过法院诉讼的方式进行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;...
工伤
超过一年了
还没好
怎么办
答:
1、先到当地劳动局申请工伤认定,劳动局会以超过1年时效为由不予受理,并给当事人一份《不予受理通知书》;2、到劳动局申请
仲裁
,此时劳动局也不予受理,然后以交通事故评残标准进行伤残鉴定,以提供劳务者受害责任纠纷起诉;3、法院会看厂方的意见,如果厂方同意按工伤保险待遇赔偿,法院则会委托市...
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