33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者上班几天才有工资
劳动
法规定上
几天
班
才有工资
答:
劳动法工作一天就有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动...
劳动
法规定干
几天才有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
签了
劳动
合同干
几天有工资
吗
答:
法律分析:签了劳动合同工作干了几天有工资。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。劳动法规定工作几天有工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工...
工作五天有工资
吗
答:
法律分析:工作5天可以拿工资
。只要你去一个单位上班工作几天不适应都可以,要求自动离职结清这几天的工资。一样,如果你不适应单位几天也可以辞退你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
签了
劳动
合同干
几天有工资
吗
答:
总而言之,虽然我国法律并没有明确规定新员工入职几天有工资,但是根据相关法条可以推断,
员工从入职第一天起,就享有劳动者应该享有的权利
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
在工厂
上班几天才
可以拿
工资
答:
法定休假日安排
劳动者工作
的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。年工作日:365天―104天(休息日)―11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 法定休假日节假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。
签了
劳动
合同上了5
天有工资
吗?
答:
签了劳动合同上了
五天
班也是有工资的,只要劳动者参与了公司工作,不管签没签劳动合同,用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,法律分析劳动者从入职第一天起就有工资,...
工作
三天
有工资
吗
答:
【法律分析】
工作
三天
有工资
。入职三天就辞职会发相应的工资,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给发工资报酬。只要
劳动者
付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此
上班
三天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付...
上班
七天
有工资
吗没签
劳动
合同
答:
没签劳动合同
上班
七天
有工资
。只要
员工
付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,需要提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放
劳动者
在这7天内的工资,并且应当一次性付清。辞职不给发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1、双方协商解决。2...
我在工厂上了六天班,现在不做了,我没有辞职,可以拿到
工资
吗?
答:
上班
6天理论上应该是
有工资
的,因为就算是上班三天也应该有工资,因为工厂所说的试用期没有关系,去劳动仲裁这个钱可能能要回来。但是前前后后可能要拖很长的时间,对于工厂来说无所谓,工厂有专门处理这些事情的人,但对于
劳动者
来说这个不太值得的了。从现实的角度来说,我们是不建议大家因为这种
几天
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者上班一天都有工资是第几条
劳动法新员工上班几天有工资
劳动法规定几天有工资
国家规定上班多久必须给工资
劳动法规定几天可以拿到工资
上班几天必须给工资
干满几天能有工资
上班最少几天可以拿到工资
国家规定干几天有工资