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劳动者主动辞职是否有经济补偿金
主动辞职是否
也可以
有经济补偿
答:
如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的
,但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
劳动者主动辞职经济补偿金有没有
答:
劳动者主动辞职是没有经济补偿金的
,但是因用人单位存在以下情形导致劳动者辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
主动辞职
需赔付
经济补偿金
么
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、主动辞职需赔付经济补偿金么1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
劳动者辞职
会
有经济补偿金
吗
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人...
劳动
法
辞职
怎么规定
补偿金
答:
劳动者主动辞职的,
用人单位不用支付经济补偿金
。如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。非法辞退员工补偿如果用人单位...
劳动者主动辞职是否有经济补偿金
答:
一、员工因个人原因
辞职
的,是拿不到
经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除
劳动
合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。二、个人
提出离职有
几种情况1、用人单位存在《劳动...
主动辞职
能拿到
补偿金
吗?
视频时间 00:34
我这样
主动辞职
能拿到
补偿金
吗
答:
劳动者主动辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出...
员工
主动辞职
能否获得
经济补偿金
答:
一、员工
主动辞职
能否获得
经济补偿金
1、员工主动辞职一般不能获得经济补偿金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,
劳动者
可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,同时公司应当向员工支付经济补偿金。 2、法律依据 《中华...
主动离职
可以要求
经济补偿金
吗?
答:
法律分析:在一般情况下,
劳动者
自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张
经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
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