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劳动者主张解除劳动合同
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是
劳动者提出解除劳动合同
,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动合同解除
赔偿诉讼时效为多久?
答:
劳动合同解除赔偿诉讼时效为一年,而对于劳动者就必须要在一年之内向法院提起诉讼,这样法院才会保障劳动者的胜诉权利,从而可以让用人单位给予相应的补偿,超过了将会失去此权利的。 一、劳动合同解除赔偿诉讼时效为多久?
劳动者主张解除劳动合同
经济补偿金,是劳动争议,自劳动关系解除之日起为一年。《劳动...
劳动者
本人
提出解除劳动合同
答:
(1)试用期内,提前3天通知用人单位,可以
解除劳动合同
。(2)合同期内,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2.及时解除需通知(用人单位过错,需支付经济补偿金)(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为
劳动者
缴纳社会保险费...
员工本人
提出解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
员工本人
提出解除劳动合同
的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是
劳动者
的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有...
由
劳动者提出
的并且
合同
双方协商一致
解除
的情况下合同效力会如何_百 ...
答:
劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
员工可否单方面
提出
协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以单方面提出协商
解除劳动合同
。法律分析协商
解除合同
,如果是员工
提出解除
,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,
劳动者
有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
劳动合同
的
解除
和终止
答:
法律分析:一、劳动合同的解除:1、劳动合同的合意解除2、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除3、劳动者提前通知解除4、
劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位5、劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人...
被口头辞退该如何举证
答:
被口头辞退该举证方式如下:(一)被口头辞退是不能解除劳动合同的,因辞退员工引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。(二)若
劳动者主张解除劳动合同
,可以提供证人证言、物证等的证据来证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,...
劳动合同解除
后的诉讼时效是多久?
答:
劳动者主张解除劳动合同
经济补偿金,是劳动争议,自劳动关系解除之日起为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,...
劳动者
可以要求
解除劳动
关系并按工作年限
主张
经济补偿吗
答:
劳动者
是可以依据以下情形要求
解除劳动
关系并按工作年限
主张
经济补偿的:1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动共同;2、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
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