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劳动者提出协商解除劳动合同
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是
劳动者提出
解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方
协商解除劳动合同
也不例外。应满足以下条...
劳动者提出协商
一致
解除合同
答:
法律分析:
劳动者提出协商解除
,只要协商一致,就可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿;用人单位也可以提起协商解除...
劳动者提出协商解除劳动
协议
答:
法律分析:
劳动者提出协商解除
,只要协商一致,就可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
劳动者提出协商
一致
解除合同
答:
劳动者
有
解除劳动合同
的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,
协商
一致解除劳动合同可以避免产生...
由
劳动者提出
的并且
合同
双方
协商
一致
解除
的情况下合同效力会如何_百 ...
答:
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
协商解除劳动合同
是什么意思
答:
协商解除劳动合同
的意思是指用人单位与
劳动者
在协商一致的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。协商一致解除劳动合同的,由于双方已经就有关补偿等一系列问题达成一致,双方不会产生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工可否单方面
提出协商解除劳动合同
?
答:
员工可以单方面
提出协商解除劳动合同
。法律分析协商解除合同,如果是员工
提出解除
,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,
劳动者
有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
劳动者
与用人单位
协商
一致
解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位与
劳动者协商
一致,可以
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
员工本人
提出解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
解除劳动合同是
劳动者
的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人
提出解除劳动合同
的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在自愿、平等
协商
的基础上达成一致意见;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作...
协商
一致
解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
1、双方
协商解除劳动合同
的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由
劳动者提出
解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金;2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限...
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