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劳动者辞职的法律规定
主动
辞职的法律规定
答:
劳动合同法中主动辞职的规定如下:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。主动离职和协商离职的区别:1、性质不同。协商离职是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿,有...
劳动法
对于
员工辞职有什么规定
答:
法律分析:劳动法对于员工辞职的规定是:
1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,
可以随时辞职
。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律...
新
劳动法辞职规定
答:
法律主观:我国 劳动法规定 允许劳动者依法进行辞职
。通常情况下,
劳动者可以在试用期内提前三天
向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,...
法律
对
辞职
是怎么
规定
的
答:
法律分析:法律对辞职的规定如下:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有...
劳动法辞职规定
答:
【
法律
分析】:
劳动法
对
员工辞职
有三种
规定
:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职的
权利,而且这种权利是绝对的...
工人
辞职劳动法规定
答:
工人辞职是依法享有的权利,应当提前通知用人单位并办理离职手续。用人单位应当按照法律的规定和劳动合同的约定支付工人的工资和经济补偿。在辞职过程中,如果用人单位存在违法行为,工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定
:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
劳动法
对
辞职有什么规定
答:
劳动法
对于
员工辞职规定
:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
劳动法辞职规定
答:
劳动辞职规定
为:可以和用人单位协商解除合同,提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,用人单位有违法的情形,
劳动者
可以随即解除劳动合同,无需提前通知,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职是指由国家权力机关依法选出的...
劳动法法
第几条
规定
没有签劳动合同可以随时
离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
规定
没有签劳动合同可以随时
离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、
劳动者的
姓名、住址和居民身份证...
劳动法
关于
辞职规定
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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