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劳动薪酬和工资区别
薪酬和工资
的
区别
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪酬和工资
的
区别
有哪些
答:
一、薪酬和工资的区别有哪些1、薪酬和工资的区包括:(1)形式不同
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳;(2)
税收不同
。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以...
工资
和
劳务报酬区别
答:
1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的
。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的...
工资
,
薪酬
,
薪资
有什么
区别
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
报酬
、
薪酬
、
工资
的
区别
是什么?
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
报酬
、
薪酬
、
工资
的
区别
是什么?
答:
1、
工资
:工资是最基本的
报酬
形式,它是
劳动
者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬。2、
薪酬
:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者有什么
区别
呢?
答:
工资
关键就是指基层人力资本的使用价值,而
薪酬
指的是高端专业知识类人力资本的使用价值。大伙儿的运行没有高低贵贱之分,可是工作中形成的意义也是有差异的。假如你做的是基层的简单
劳动
,你只有得到简易的工资;假如你有着其他人都没有的专业技能,你不但可以得到薪酬,还有着别人没有的议价能力。
工资
与薪资
一样吗?具体有什么
区别
?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是
劳动
者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪资跟工资
一样的吗?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是
劳动
者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资和薪金
的
区别
通俗
答:
薪酬
的含义和内容更加宽泛和严谨,而工资属于薪酬的一部分,是比较传统和笼统的说法。
区分工资
和薪酬两个不同的概念,在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度,从而达到吸引人才、留住人才的目的。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据
劳动
合同的规定,以...
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