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劳动赔偿
劳动
法规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行
赔偿
。《
劳动
法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动
法关于
赔偿
的条款
答:
用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
解除
劳动
合同如何
赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致解除合同,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
劳动
仲裁工伤
赔偿
标准
答:
劳动
仲裁工伤
赔偿
标准如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由...
劳动赔偿
金会如何计算
答:
1、违法解除
赔偿
金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。2、
劳动
者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
公司开除员工
劳动
法上怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国
劳动
法》上要求按照经济补偿金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劳动
法第三十六条补偿新规定
答:
2.用人单位按
劳动
合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。3.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者
赔偿
直接经济损失。法律依据:《中华人民共和...
劳动
法工伤误工费
赔偿
标准
答:
员工受伤期间误工费的
赔偿
标准是由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月橡基,伤情严重或情况特殊,经
劳动
鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。按照地区的平均最低工资标准来计算,按照正常的一个月上班时间来计算误工费的。【法律分析】赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照...
劳动
法规定裁员
赔偿
标准
答:
根据我国《
劳动
合同法》规定,企业进行裁员时应当给予被辞退的员工经济补偿。裁员
赔偿
标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工...
劳动赔偿
金的赔付标准
答:
劳动赔偿
金的赔付标准包括以下几点:1. 经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来计算;2. 每满一年应支付相当于一个月工资标准的补偿;3. 工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;4. 工作不满六个月的,应支付相当于半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位因违反劳动法规定而需承担的法律责任...
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