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北京不定时工作制备案
不定时工作制
是否需要
备案
答:
不定时工作时间需要
备案
。用人单位实行
不定时工作制
应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。【法律依据】劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条,中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休...
不定时工作制
需要
备案
吗
答:
法律主观:地方企业实行的
不定时工作制
的审批办法,需要
备案
。该不定时工作制的审批办法,要由各级人民政府劳动的行政部门制定,并报国务院劳动行政部门备案。如果是中央直属企业实行不定时工作制的,需要经国务院行业主管部门审核,并报国务院劳动行政部门批准。法律客观:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工...
不定时工作制
在哪个部门查询
备案
答:
不定时工作制
可以在劳动部门查询
备案
。具体来说,可以向当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局查询不定时工作制的备案情况。一、查询备案的部门 不定时工作制是一种特殊的工作制度,需要在劳动部门进行备案。因此,可以向当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局查询不定时工作制的备案情况。二、查询方式 可...
不定时工作制备案
多久一次
答:
1-3年。根据查询《劳动法条例》得知,
不定时工作制
是指员工不按照固定上下班时间工作,而是根据工作量、任务性质及个人情况等灵活确定工作时间的工作制度,备案周期为1-3年之间,所以1-3年一次。
部分员工
不定时工作制
要
备案
吗
答:
部分员工
不定时工作制
要
备案
。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地...
北京市
法院对劳动合同约定
不定时工作制
没有
备案
需要承担责任处理_百度...
答:
劳动合同中,约定
不定时工作制
,却没有
备案
,这条无效,合同仍然按照标准工时制进行,估计得补劳务者一批加班费了。不备案,可能会受到行政罚款
不定时工作
时间需要
备案
吗
答:
法律分析:不定时工作时间需要
备案
。用人单位实行
不定时工作制
应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。法律依据:《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和...
不定时工作制
是否需要
备案
答:
法律分析:不定时工作时间需要
备案
。用人单位实行
不定时工作制
应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法...
不定时工作制
不能超过多少小时
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、
不定时工作制
需要
备案
吗 找法网提醒您,不定时工作制需要备案。用人单位实行不定时工作制应向...
不定时工作制
工厂是否须
备案
答:
地方企业实行的
不定时工作制
的审批办法,需要
备案
。该不定时工作制的审批办法,要由各级人民政府劳动的行政部门制定,并报国务院劳动行政部门备案。如果是中央直属企业实行不定时工作制的,需要经国务院行业主管部门审核,并报国务院劳动行政部门批准。【法律依据】《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制...
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