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北京干保安不签劳动合同
保安不签劳动合同
如何赔偿
答:
保安不签劳动合同
,可以要求用人单位赔偿双倍工资。具体如下:1、不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资;2、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳...
保安
公司
不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:用工单位的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》
做
了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
...
北京
一公司当
保安
,就和班长谈了一下工资,
劳动合同
什么的也
没签
。干...
答:
劳动者按规定辞职,用人单位应该正常结算工资。根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定...
保安没签合同
怎么处理
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位
没有
权利扣押任何工资4、搜集一些...
保安
公司
不签订劳动合同
合法吗?我能不能申请劳动仲裁?
答:
1、
保安
公司
不签订劳动合同
合违法,可以申请劳动仲裁解决。2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
北京保安
上12小时班
没有
书面
劳动合同
,全年不休息,没有养老,以及其他保 ...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:无合同 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:劳动监察大队投诉 举例说明应用场景:要求加班费,
签订劳动合同
,缴纳社保金。
保安
公司为什么
不签劳动合同
答:
法律分析:公司一份合同是为了应付有关部门(如
劳动
局)的检查。员工
没有合同
,是
保安
公司不想失去生杀予夺主宰员工的权利。这样保安公司永远都是主动的,当保安永远都是被动的。这样是违法的,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当...
干保安
能不能
不签订劳动合同
答:
保安
须与用人单位
签订劳动合同
的。在我国的劳动合同签订的规定中,我国的额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。一、保安须与用人单位签订劳动合同吗? 入职一个月之内,...
保安
公司入职一年半,公司不购买社保,
不签劳动合同
怎么办
答:
可以申请
劳动
仲裁,但在公司还是工作地点所属机构仲裁,还是咨询仲裁局。去之前先准备好证据。当然,仲裁前可以先申请劳动调解,谈不拢再仲裁也可以。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
保安
公司没跟我签劳务
合同
,我不想
做
了,请问公资他会给我吗
答:
工资单位照付。
没有签劳动合同
不是解除劳动合同的法定理由,劳动者提出离职可以按照相关条例第37条执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证...
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