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北京职工带薪年休假实施细则
北京带薪年假
一般几天
答:
北京带薪年假
一般几天具体如下:1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,带薪年假是5天;2、已满10年不满20年的,带薪年假是10天;3、已满20年的,带薪年假是15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
北京市关于年假的规定_
北京市年假
规定2017
答:
用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排
带薪年假
或者安排
职工年假
天数少于应休年假天数,应当在本年度内对职工应休未休年假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位...
带薪年休假
的法律规定及风险防范
答:
一、年假天数:法定标准与连续工作年限</ 根据《
职工带薪年休假
条例》,累计工作不满10年的员工享有5天年假,满10-20年的10天,20年以上的15天。值得注意的是,法定休假日不计入年假。工作时间的连续性对于年假计算至关重要,新入职的
员工年假
计算,需满足在同或不同单位连续工作满12个月的要求。二...
带薪休假实施
方案要怎么写2017年
答:
4. XX公司每年可根据业务的繁忙情况,结合各种国家法定节假日,统一明确可以
年休假
的时段,具体
实施
可采用自主申报或公司协商安排的方式,相对集中的安排
员工
休年休假。在公司规定的年休假时段内,员工可以根据自己的年休假天数情况,按照请假操作流程,向部门提出休假申请。 5、 各部门应结合自身业务开展的具体情况,对员工提出...
北京
国营企业不让休
年假
怎么办
答:
1、可以申请休,按《劳动法》规定,
年假
以入职时间为准;2、如公司不批准休年假,可向公司要求年假补偿;按照我国现行规定,不管从事何种行业、属于何种用工方式,只要存在事实劳动关系一年以上,即使未签订劳动合同,也应该享受
带薪休假
,而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排
职工
休年...
职工
连续工作满几个月以上的享受
带薪年休假
答:
申请带薪年假需要的材料按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假,对于从其他单位新进入现用人单位的职工,连续工作满12个月以上指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业
职工带薪年休假实施
办法〉有关问题的复函...
北京市
水务局的正式
职工
,待遇如何?
答:
我们每年也有休假,根据我的工龄也有10天
带薪休假
,但从当公务员以来,从来没歇过,谁手头都一堆子事,人员又不够,歇了就全抓瞎。医疗 我们单位的公务员,据我所知普通的门诊报销90%,我从工作到现在,几乎没看过病,吃点药也是单位医疗室买的,个人负担药价的10%,全是大众药,就是全价也不贵。
落实
带薪休假
到底有多难
答:
《
职工带薪年休假
条例》自2008年施行已超过7年时间,落实
带薪休假
比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。带薪休假为哪般 6月,《
北京市
贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉
实施
意见》发布,引发广泛关注。根据意见,2020年,全市...
2024新版: 婚假 产假
年休假
病假 事假 哺乳假 探亲假等24类规定和待 ...
答:
17、带薪年休假 《
职工带薪年休假
条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。18、工伤假(停工留薪期)《工伤...
年休假
剩余天数计算方法
答:
比如
北京
李先生在甲单位工作了8年,跳到乙单位工作了3年,那么他的累计工作时间就是11年,他在乙单位的年休假天数,就按11年计算。”2、打折算法 (1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数,《企业
职工带薪年休假实施
办法》(以下简称《办法》)规定,劳动者新进用人单位,...
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