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北京补偿金上限2023
北京市
人身损害
赔偿
标准
2023
答:
法律主观:一、
北京市
人身损害赔偿标准(一)按北京市城镇居民赔偿标准:1、死亡
赔偿金
:658060元(即32903元*20年,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算)。2、精神抚慰金:5万—10...
北京2023
离职
补偿
怎么计算?
答:
经济
补偿金
(即过渡性补偿金):根据员工在单位工作的年限,可以按照一个月工资的基数进行计算。
北京市
的标准一般为:工作不满一年的员工按照一个月工资发放,工作满一年不满十年的员工按照每工作满一年增加0.5个月工资发放,工作满十年以上的员工按照每工作满一年增加一个月工资发放。未休年假补偿:如果...
2023
解除劳动合同
赔偿金
标准
答:
2023
解除劳动合同补偿标准:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用...
劳动法规定辞退员工
补偿
标准
2023
答:
劳动法新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
2023
年离职
补偿金
标准是什么
答:
一、离职
补偿金
标准是什么 离职补偿金的标准: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资; 3、不满六个月的,补偿半个月的工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
无故辞退员工
补偿
标准
2023
答:
一、
2023
无故辞退员工应该怎么赔偿 解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济
补偿金
; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
赔偿金
。二、...
无故辞退员工
补偿
标准
2023
答:
2023
年辞退员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
离职
补偿金
赔偿标准
2023
答:
离职
补偿金
赔偿标准2022如下:1、2N
赔偿金
一般公司都应支付2N赔偿金 :(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正...
工厂倒闭员工
补偿
标准
2023
年
答:
2023
年工厂倒闭员工补偿标准是:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;4、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位解除...
2023
年竞业限制协议
补偿金
标准是什么
答:
一、竞业限制协议
补偿金
标准是什么 竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同...
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