33问答网
所有问题
当前搜索:
医疗假和病假的薪资区别
医疗
期
工资和病假工资的区别
答:
区别见下面:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。而病假是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制,仅需要医院...
医疗
期
工资和病假工资的区别
答:
工伤假和病假有下列区别:
1、病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、工伤假,接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支...
关于
医疗
期和普通
病假的区别
,有没有什么出台的明文规定?
答:
三是期限不同
。医疗期的具体期限由国家规章明确规定,与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。四是
享有权益不同
。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定,由双方协商确定。综上所述,医疗期是指企业职工因患病或非因工负...
医疗
期
和病假的区别
是什么
答:
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的
医疗
期。而
病假
是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利,但不是所有的休假期间,都是不得不雇用的期间。例如在婚...
病假
和事假哪个扣得多
答:
1. 病假: 一般情况下,公司通常不会对员工因病请假而进行薪资扣除,尤其是在有医疗证明的情况下
。有些公司甚至提供带薪病假。2. 事假: 事假的薪资扣除一般取决于公司的具体政策。在某些情况下,公司可能会要求员工提前请假,并根据请假天数进行薪资扣除。三、建议:1. 提前请假: 无论是病假还是事假,...
医疗假和病假的区别
答:
病假,是指劳动者本人因患病或 非因工负伤 ,需要停止工作
医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假的
长短需根据劳动者的病情而定。 2、医疗期内不得 解除劳动关系 ,病假期内可以解除劳动关系。 3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多...
医疗假和病假的区别
?
视频时间 01:45
医疗
期
和病假的区别
答:
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假的
长短需根据劳动者的病情而定。二,医疗期内不得解除劳动关系,病假期内可以解除劳动关系。法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后,不...
员工请
病假
有没有
工资待遇
?
答:
员工请病假是有工资的,正常享受
工资待遇
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、关于
病假工资的
法律法规...
病假
是带薪的吗
答:
病假是带薪的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的百分之八十。具体内容有:1、 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假和医疗假的区别有哪些
医疗期工资和病假工资的区别
医疗期工资和普通病假一样吗
医疗期工资高还是病假工资高
医疗期只有病假工资吗
医疗期和病假的工资一样吗
骗医生开病假的几种方法
病假和医疗假请哪个更划算
病假跟医疗期扣的工资一样吗