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医疗期不请病假算旷工吗
医疗期
未
请病假
可作
旷工
处理
答:
员工医疗期内,是需要请假的
,根据医院开据的疾病证明书证明员工需要休息,否则单位不知道员工是否需要休息,需要休息多久,是可以按照矿工处理的。
劳动法 生病了没有及时请假,但过后拿去医生证明公司可以算我
旷工吗
答:
不可以算旷工
。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。法律分析员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,...
医疗期
内没
病假
单不去上班
算旷工吗
答:
用人单位可以按旷工处理
。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的 休 假 和复工制度。职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院...
公司己
医疗期
满不能上班
算旷工
解除劳动合同?
答:
医疗期已满,确实是应该上班了,如果因为身体原因不能上班,也应该提供医院的病假证明。员工不上班也不请假,
单位算员工旷工
,解除劳动合同这是合法的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收...
癌症职工
医疗期
内,员工没有按照公司规定上交
病假
条,
算不算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交病假条,
是不能算旷工的
,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
医院
旷工
怎么处理?
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者
旷工
不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是
病假
,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。 病假的相关规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
超过
医疗期
的
病假
单位可以
算旷工吗
答:
超过
医疗期
的
病假
,用人单位不能
算旷工
的,但可以按事假处理,病假期间用人单位应依法支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
医疗期
必须开
病假
单吗/医疗期必须开病假单吗
答:
不是,病假是有
病假医疗期
的,在规定期限内可以休病假,用人单位不能解除与劳动者的合同,超过医疗期的,用人单位可以有条件解除劳动合同。最后,被发现开具假病假条的,将以
旷工
处理。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除...
医疗期
满但未痊愈,公司要求回去上班不然
算旷工
,我该怎么办?
答:
医疗期
满后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位
请病假
,可以不去上班,单位不能做
旷工
处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
生病公司不给
请病假
答:
首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工
病假
未获批准以
旷工
论处类的规章制度因而是无效的。当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存
医疗
证明和门诊记录单...
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