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医院奖金分配不公平怎么办
医院
绩效
分配不合理怎么
申诉
答:
医院的奖金分配不合理,想要和上级领导汇报时,
首先先要想清楚自己,希望得到怎么样的分配制度,同时也可以联合一些同事,大家一起到领导那边面谈
,要注意自己的饮食,不要太过于激烈,把事实说证据。还是要按照自己的贡献比例来获得奖金。
医院
科主任
奖金
发放不开公,违法吗?
答:
属于违纪,有党群巡视组,
可以实名举报,除绩效外不得发任何额外奖金
医疗单位绩效分配问题探讨_单位绩效
分配 不合理 怎么
反映
答:
3.4为了确保医院工资福利费的合理发放,可以制订:第一、医疗收支结余为负数的
医院不
得发放福利费;第二、医院人均收入增长水平不得超过当年业务收入的增长水平。通过绩效总量和人均收入不超过当年业务收入增长速度的双条标准限制,来规范医疗行业的
分配
改革。医疗单位绩效工资改革涉及众多利益,在绩效工资改革...
医院奖金分配
有问题法人承担责任吗
答:
3、遵循内部程序:医院有明确的奖金分配政策和程序
,并且这些程序得到了遵循,法人不承担过失责任。法人会主张他们已经采取了适当的措施来确保决策的公正性和透明度。4、授权和委托:法人将奖金分配等具体决策授权给其他管理人员,并依靠他们的判断和决策能力。因此,如果问题出现在具体决策层面,法人不会直接...
护士长
分配
工作
不合理怎么
投诉
答:
护士长分配工作不合理可到医院的医务科进行投诉
。要投诉护士长可到医院的医务科进行投诉,也可到当地的卫生局进行投诉。也可向劳动监察大队或劳动局举报。
医院
科室绩效工资差异及其影响因素分析
答:
首先,
医院
要加强研究,动态的对各科室的绩效工资进行分析,比较绩效工资的变化,分析其是否与我国整体工资变化相协调,是否与所在地区的薪酬水平相协调,对其中不协调、
不合理
之处进行调整,避免形成固化的绩效工资体系。其次,医院要加强对其他医院各科室绩效工资的分析,分析医院薪酬在市场中的地位,并根据医院发展的需要实时的...
在
医院
上班,主任想科室成员
奖金
平分,我该怎表态呢?
答:
这样
分配
确实
不公
,但你要想想如何处好与领导和同事的关系,可能这次你的业绩最好,但你能保证你的业绩每次都是最好的吗?一个科室工作不能因一点利益与领导和同事把关系搞僵,这有可能会影响你将来的升职提拔,也会传到别的科室,为你在以后的工作带来不方便。这样分配确实不公,但你要想想如何处好...
我在
医院
上班科室主任一个月没给我
分配
病人影响了我的
奖金
他违不违劳 ...
答:
不违法,这是单位内部的管理失衡,你这种情况只有向上一级领导申诉,上一级领导不解决就向上一级部门或主管部门申诉,党管干部总会解决的
想写一个关于
奖金分配不合理
的提案,不要太长,大致内容是:我们是病案...
答:
你思路很清楚,把你们的工作量如实反映出来就是了,最好是定量的精确到5分种。然后要求根据多劳多得原则,增加
奖金
,但切忌与别人比较。一定要比较也要委婉一点。
科室医生护士
奖金分配
法律
答:
法律分析:
奖金
分为医生护士两部分发到科室,比例是医生4.1:护士5.9,但是由于有些科室医生不同意,
医院
就把两部分的奖金合成一部分发到科室,还说主任有二次
分配
的权利,现在好多科室就因为奖金,医生和护士不和谐,个人都为了自己是利益,医生说应该平分或者4.5:5.5,护士就觉得护士本来就比医生人...
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