33问答网
所有问题
当前搜索:
医院绩效工资方案
医院绩效工资
的标准与考核
方案
答:
1.4×2+1.2×2+1.0+0.8=7;1.0的系数为:14910÷7=2130元;主治医生的
绩效
为:2556元;住院医师的绩效为:2130元;轮科医生的
医院绩效
考核
方案
细则
答:
1、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目,按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分
。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。2、活工资:从档案工资中扣出50%,作为绩效工资进行发放。3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位,与科室/个人收入指标挂钩进行考核...
医院绩效
考核
方案
细则
答:
医院绩效考核方案细则:工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标
。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
医院绩效工资
分配
方案
答:
推行成本核算,坚持绩效优先,兼顾公平,实施按劳分配,多劳多得原则
。由审计科制定科室效益绩效分配原则,制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算,分科室发放,每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法,按个人绩效核发到职工本人。三、津贴性绩效工资:...
2018年
医院
岗位
绩效工资
考核与分配
方案
答:
1. 提高工资收入;2. 合理调整收入差距;3. 严格执行规章制度;4. 确保运行公正、公平、公开
。二、岗位绩效工资实施范围 在院绩效考核领导组的领导下,经管办与相关部门共同制定临床、医技系统的岗位绩效工资考核方案,人事处与相关部门共同制定机关后勤系统的方案,经院部批准后组织实施。三、岗位绩效工资...
医院绩效
考核
方案
细则及
绩效工资
分配是怎么样的?
答:
绩效工资
等级定位 高层次:临床科室(内科,外科,妇科,产科等直接对病人实施诊疗的科室)。较高层次:医技科室 (B超,CT,MR,放射,化验等科室为临床提供检查结果的科室)。低层次:后勤科室(总务,基建,食堂等)。中间层次:医疗辅助科室(供应室,病检室等)、行政科室(院办,财务部等)。
护士
绩效
管理考核
方案
答:
6、严格护士长绩效考核 实施
方案
将管理能力、专科特色建设等多方面方面作为护士长绩效考核的基本指标,定期考核评比。不断创新管理举措,与多种模式的责任制整体护理相结合,促使
医院
整体护理管理水平不断提升。三、护理
绩效工资
分配 护理按照收支结余提成的模式,明显不符合护理工作的实际情况,容易造成苦乐不...
医院
医保办
绩效
考核细则
答:
医院
医保办
绩效
考核细则通常从医保基金的收入、支出情况、数据质量、服务质量、管理水平等方面进行评估。制定医院医保办绩效考核细则主要是为了提高医保工作的效率,同时也是医改过程中一个必要的环节。医保基金作为社会保障领域的重点资金,其收支情况、使用效益、数据量等都是考核的重点内容。医院医保办绩效考核...
医院
80%基本
工资
,20%
绩效
怎么算?
答:
意思是总薪资是基本工资+
绩效工资
。比如1000元包括800元的基本工资和200元的绩效工资。一、基础性绩效工资。根据国家工资改革文件规定,“原津贴比例按国家规定高出30%的部分,套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量,并按原来的分配办法继续发放”。如云南省某
医院
按职工原高出的10%的绝对额直接计入职工工资...
护士的
绩效工资
怎么计算的
答:
三、 实施
方案
1.护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。2.计算公式:1)病房
绩效工资
=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。2)门诊绩效工资(直接创收治疗科室)=工作量X40%+护理收入×40 +护理质控X 10%+消耗&...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医院收费室绩效分配方案
医院奖励性绩效工资发放规定
医院拿出多少来发绩效工资呢
医院绩效分配方案问题
民营医院薪酬绩效方案设计
医院薪酬绩效方案设计
卫生院绩效工资方案
医院岗位绩效工资制度表
护士绩效简便计算方法