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十号发薪的话是结算几号到
七号报道,下月的十五
号发
工资,请问怎么计算工资时间?
答:
一、若是公务员之类所谓国家在编人员,要简单得多,15日前报道领导全月工资,15日以后报道,领半月工资。二、若是其它私营的公司什么的,就不一定了,但劳动法有如下规定:劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,通知显示,今年法定节假日增加到11天后,加班费计算基数(日平均...
小公司定15
号发薪
,5月16号辞职,5月份公司辞职时是否可以
结算
,还是得等...
答:
你什么时间辞职,就什么时间给你发放你的全部工资,不是说你还必须要等到下一个15日,本身你公司的发工资的日期也不对!假如单位要不给你工资,你可以拿自己的劳动合同,去劳动仲裁哪里告他们
今天是4月15
号发
工资是上个月的工资吗?如果我下个月15号要离职是不是...
答:
第三种,中发薪。比如四月底发当月的工资。这跟单位的考核体系等有关系。所以你需要明白你们单位是怎么计算和
发薪水的
然后就清楚了你该领多少,领到什么时候。你说的是下发薪,按道理是要发离职前所有的薪资的。但私营企业都比较操蛋,不会那么合理的完整的给你发放,必要
的话
去找劳动仲裁解决吧。
肇庆市森美金属有限公司
几号
会发工资
答:
肇庆市森美金属有限公司每月的
发薪
日为公司的月末第2个星期五,每月的发薪日可能会有调整,请您核实公司的通知。
以前的工资是每月的
十号发
,可是现在改到每月的二十五号发这样合法吗
答:
一般来说是合法不合规,劳动法是规定最晚要在次月发放上月工资,所以这个是不违法的,但是一般地方上都会另外制定地方工资支付条例,对本地的工资发放时间做了规定,比如深圳是规定次月7号前发放,最多可以推迟5天。所以具体合不合规要看你们当地的工资支付条例的规定 当然一般来说发放时间问题只要在次...
工资以26
号到
下月25号为一月,压15天,每月
十号发薪
,七号入职,底薪是三 ...
答:
你加班没有,是固定薪资还是怎么算,有休息日吗?如果你的底薪直接就是3300,并且周六周日都属于休息日,并且没有加班 3300/21≈157,在乘以你的出勤天数,因为你并没有说你是几月份的七号入职,不知道有几天是休息日,所以你自己看日历算一下,就知道工资了。如果你是有加班费并且经常加班的那种,...
本人七月一号上班月薪6000,每月
十号发
工资。做了三个月,也就是九月三十...
答:
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
农民工的工资,是每个月
几号发
?
答:
农民工工资的发放时间,全国没有统一的规定。有的单位每月五号,有的单位每月十五号,有的单位每月的最后一天发。各单位的发工资时间是不统一的。
15
号发
工资和30号发工资有什么区别?
答:
15
号发
上月工资,企业普遍做法,私营企业比较普遍30号发工资。从人事行政部门做考勤,统计绩效及各种考核奖金扣罚,制作成工资表,送相关主管审核等等程序,最后形成工资发放表,给财务打款到个人工资账户,这个过程前后十来天算正常。30号发工资就有两种可能:一种发本月工资,一种是发上月工资。30号发...
8月6
号到
1月11号是按几个月发工资?
答:
薪资按月发, 累计需要 发 6 个月薪资。8 月份和 1 月份不足一个月,按
薪
资标准核算发放。个人建 议,仅供参考。
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