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半个月公司可以不给交保险吗
我想问一下在中国劳动法里边是不是上班不满
半个月
就
不给交保险
答:
当然不可以
。试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯做法,此举可以减轻用人单位的经济负担。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的,...
新入职公司
半个月公司不交
五险一金违法吗
答:
违法人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法
。人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议...
请假
半个月
单位给
不给交保险
答:
请假半个月单位给交保险
。社会保险是按照职工工资收入的一定比例分别有单位和个人缴纳的,病假期间,应当按照病假期间工资收入为基数缴纳。其中,全年工资收入低于所在省市缴费工资最低标准的,按最低标准缴纳。所以职工请假期间,用人单位拒绝给其缴纳各种保险是不符合相关法律的。 《中华人民共和国社会保险...
如果只
上半个月公司交
五险一金吗?
答:
如果你只上半个月班的话,公司不会给你交五险一金的
,因为你这属于太临时的临时工了,所以不会给你交,我想不会交。除非你这个公司特别好。
员工
上半个月
班
公司
应该交社保吗
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保,劳动者离职当月应当正常参加社保,
而从次月开始暂停其社保缴费
。根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,可以去当地劳动监察部门去投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用...
员工请假超过
半个月公司不
予
交保险吗
?
答:
合理的,你没有工作,肯定要你自己全出了 除非你是病假或者婚假、丧假这样的情况下,那么单位的做法就不合理了
上半个月
的班
公司给不给交
社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳
社保。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条 职工...
员工
上
了
半个月
班
公司
有必要给他买一个月社保吗
答:
员工
上
了
半个月
班
公司
要给其买一个月社保。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳
社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》,那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有...
员工
上
了
半个月
班
公司
有必要给他买一个月社保吗?
答:
员工
上
了
半个月
班
公司
没有必要给当事人买一个月社保。公司招新员工,都有一个月试用期,在试用期内是
不交
社保的。试用期后,公司才会给员工买社保。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
工作不满
半个月
,
公司
和员工
可以
协商
不缴纳
公积金社保吗
答:
工作不满
半个月
,
公司
和员工不可以协商
不缴纳
公积金社保。《社会
保险
费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加...
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