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华为回应员工转岗
华为转岗
一般什么时候通知
答:
一般在一个月左右。关于
员工转岗
,劳动法是有规定的:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗...
华为
划分专业族专家岗后可以
转岗
吗
答:
华为
划分专业族专家岗后可以
转岗
。必须满2年才可以再次转岗的限制,而且大力鼓励大家去艰苦地区工作,满足内部人才市场流动条件可以直接申请海外艰苦区域的岗位,成功后可以直接调动了。华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物...
华为
内部
转岗
最长多久
答:
不超过三年。
华为
之所以有三年轮岗的要求,是因为基于人性的前提:任何一个人在一个岗位超过三年,都难以避免腐败。三年足以让一个人弄清楚岗位存在的规则和便利,并掌握岗位相关的重要资源(包括人脉资源),对岗位存在的可操纵的相对空间也一一参透。
华为
内部
转岗
待遇不变吗
答:
华为
内部
转岗
待遇不变,华为内部
员工
在公司内部转岗,并不影响员工待遇,企业员工,根据实际的需要,经常会进行岗位调动,目的是人尽其才,
人员
的合理流动会增加企业的活力和提高效率,给企业带来更多的收益。
华为
od可以内部
转岗
吗
答:
可以。根据查询
华为
公司官网显示,
员工
在华为od工作岗位上不适应的情情况下可以申请
转岗
,找相应的岗位提出申请,人事部可根据情况适当做出调整。
华为
试用期可以
转岗
吗
答:
可以。
华为
是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商,其华为试用期是可以进行
转岗
的,只需要开具证明即可,试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限,在试用期届满后,劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式
员工
,或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。
公司内部
转岗
,在公司影响好吗?
答:
如果是因为你工作没有做好给你
转岗
,这不是好事,是公司想不给补偿让你走人的一种常见做法;如果是你工作干的很好想栽培你,让你更多了解公司业务,这是好事,这是人才培养的一种常见做法。坦率的讲,如果是好事,他就会直接讲了,反之……这自然不是什么好消息,至于要不要辞职,你自己就要掂量一下...
华为
余承东“被
转岗
”,任正非为什么对余承东这么重视?
答:
余承东在
华为
的地位很高,能够和任正非有得比较,且余承东的级别是在领导地位,所以他的工资肯定很高。任正非之所以会把华为给余承东,其实就是看到他所付出的努力得到的回报,也很重视余承东的能力。虽说余承东很喜欢吹牛,但他吹牛也是要用实际行动换来的。而且余承东自2011年接掌华为消费者BG以来,带领华为...
华为
内部
转岗
算离职吗
答:
不算。根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是...
华为
内部
转岗
会影响年终奖吗
答:
不影响。
华为
内部
员工
在公司内部
转岗
,并不影响年终奖的发放。企业员工,根据实际的需要,经常会进行岗位调动,目的是人尽其才。年终奖的发放,业绩和工作成果是重要的考核指标。只要兢兢业业的工作,出成绩、有业绩,年终奖励是照样发放的。
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