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华为辞退员工事件处理策略
华为
要
辞退
我,我该怎么办
答:
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
华为
宁愿赔10亿违约金,也坚持
辞退
7000名
员工
,网友:干得漂亮
答:
最新一起引起热议的事件是,
华为宁愿支付高达10亿元的违约金,也要坚决裁减7000名员工
。这一决定初闻令人费解,但在详细了解背后原因后,许多网友对华为的举措表示了理解和支持。尽管面临外部压力,华为在自主研发芯片和操作系统方面取得了显著进展。在这样的背景下,华为的裁员决策显得尤为关键。公司方面解释...
华为
公司以聚餐醉酒后骂过工段长和末位淘汰为由等小问题
辞退
派遣
员工
请...
答:
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。
可以去当地劳动仲裁机构寻求帮助,这是比较方便的方式
。对于仲裁机构所做裁决不服的 可以向人进法院提起诉讼
华为员工
因为绩效不好被
辞退
,可以争取赔偿吗
答:
1. 若用人单位无合法理由且未支付经济补偿即解除劳动关系
,且劳动者未符合《劳动合同法》第39条规定的情形,则可视为违法解雇。此时,劳动者有权要求支付赔偿金,即每工作一年补偿2个月工资。2. 用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系的,若符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应...
华为解聘
曾梦一事为何会引争议,争议的点是什么?
答:
此案已定案,我们从中看到的是,
工作上要多留心眼,不要触碰红线,规则之下,不讲情面
。(图片来源百度图片)说到华为裁员事件,前段时间,华为总裁任正非宣布裁员7000人的消息引起社会很大反响,华为此举冒着损失10亿元的风险,任正非对此解释道:对于一个企业而言,想要长远的发展下去,企业的员工不能太过...
华为
宁愿赔10亿违约金, 也坚持
辞退
7000名
员工
, 网友: 干得漂亮_百度知 ...
答:
如此大量的
辞退员工
,不仅仅会让
华为
的发展受到影响,而且还要赔付大额的违约金。而面对网友们的质疑,华为方面表示,即便是要面临着巨额违约金的赔偿,华为也会坚持这么做,而且只有这样才能保证华为有更好的发展。原来,华为要辞退的这七千人,都是一些对工作没有上进心,每天在公司混日子的人,这样的人...
华为员工
因为绩效不好被
辞退
,可以争取赔偿吗
答:
劳动者因为绩效不好被
辞退
的,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
华为
信息安全一级违规的
处理
措施有哪几种
答:
针对网络安全1级重大事故,将对所有涉事工程交付
人员
进行
辞退
或待岗
处理
,并处以1000元以上3000元以下罚款。针对网络安全2级重大事故,将对所有涉事工程交付人员进行降岗降薪处理,岗位级别至少下调一级,并处以500元以上1000元以下罚款。针对网络安全3级重大事故,将对所有涉事工程交付人员进行严重警告,并...
华为员工
因病被
辞退
答:
若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:
员工
患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。≤劳动合同法》第四十条规定:有...
华为辞退
7000名
员工事件
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