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协商不一致算违法解除吗
协商不一致算违法解除吗
答:
不算
。协商是一种在法律允许的范围内,平等、自愿的基础上解决争议的方式。只要双方能够协商一致,达成协议,就可以有效地解决争议。在某些情况下,双方无法就特定问题达成共识或没有其他合适的解决方法,要根据相关法律程序来处理争议。
裁员
协商不一致
,单位强制
解除
合同
违法吗
答:
律师解答
违法
。律师解析 用人单位强行解除劳动合同违法,如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。 否则单位属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
协商不
成
解除
劳动合同
是违法
的吗
答:
劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除
。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付 赔偿金 ,赔偿金是 经济补偿金 的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以...
协商不一致算违法解除吗
答:
协商离职解除劳动合同是合法的
,根据相关法律用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个,即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则,就是平等自愿,那么在平等自愿的基础上解除劳动合同,从而解除劳动关系,也是合法的。单方面解除违法。协商解除就是劳动合...
怎样
算违法解除
劳动关系
答:
违法解除劳动关系是一种违反法律规定的行为
,不仅损害了对方的合法权益,也会给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。因此,双方都应遵守法律规定,协商沟通,履行合同义务,避免违法解除劳动关系的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但解除...
用人单位与劳动者
协商不一致
可以强行辞退吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》之规定,劳动者和用人单位可以就
解除
劳动合同相关事宜达成共识,一旦协议生效,双方将自动解除劳务关系。然而,若劳动者未能与用人单位就此达成共识且存在异议,他们有权向当地劳动行政部门提交申诉状进行仲裁审理,请求用人单位与自己解除已签署的劳动合同,同时索要相应的经济补偿金...
员工不接受
协商解除
劳动合同
违法吗
答:
法律主观:协商离职,
不算违法解除
劳动合同。离职的合法方式包括
协商一致
离职、提前书面通知对方后离职、或者一方依法行使单方面的解除权等。因此该离职行为是合法的,但是如果是单位主动提出来的,则单位要付给员工经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
公司与员工
协商解除
劳动合同的,
协商不
同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
答:
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌
违法解除
。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
双方
协商解除
劳动合同没有达到意见
一致
怎么办
答:
双方
协商解除
劳动合同没有达到意见
一致
,用人单位就不能与劳动者解除劳动合同,如果用人单位
违法
的解除劳动合同,就必须支付给劳动者经济补偿,有争议的劳动者可以申请劳动仲裁维权。 一、双方协商解除劳动合同没有达到意见一致怎么办?用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法...
没有
协商一致
公司就出具了解除劳动合同证明,
算违法解除吗
答:
还要看解除劳动合同的原因。如果没有正当理由,则
属于违法解除
。所谓正当理由,就是以下几种情形:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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