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协商解除劳动合同如何沟通
怎么
跟员工
沟通解除劳动
关系事宜
答:
这种方式基本不会产生法律风险,主动提出辞职,交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁,但用人单位应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险; 双方
协商
一致
解除劳动合同
。 这种方式的风险也比较小,建议人力资源在签署《双方协商一致
解除合同
协议》时将解除时间、解除方式具体写入合同中,并...
员工与公司
解除合同怎么
谈
答:
1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。
4、做好工作及物品的交接及签收
。 5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。二、劳动合同解除的适用情形 第一种情况,劳动者有 下列情形...
公司要辞退员工的时候,
怎样
的说辞更能让他接受呢?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者...
公司要提前
解除劳动合同
人资专员
如何沟通
答:
可以以公司经营角度或员工个人角度来
协商解除劳动合同
的原因,不以主观看法而谈。
收到
解除劳动合同
通知书后流程
答:
1、确认解除劳动合同:收到解除劳动合同通知书后
,首先需要仔细核对通知书的内容,确认解除劳动合同的原因、时间、补偿等具体事项;2、与用人单位沟通:如果通知书中的内容有疑问或不符合实际情况,可以与用人单位进行沟通和协商,寻求解决办法;3、办理离职手续:确认解除劳动合同后,...
公司口头通知辞退你,应该
如何
与公司
谈判
?搞清这几点从容应对
答:
你可以把去监管部门投诉当作和公司
谈判
的辅助手段,用投诉推动与公司谈判的顺利进行。一般情况下,你可以去公司所在地的劳动监察大队。监察大队的工作人员首先会以批评教育为主,会帮助你积极和公司协调解决辞退你的事情。 第五,去劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你与公司就
解除劳动合同
、经济补偿等问题无法...
怎么
和下属
沟通
开除
答:
3、面谈需要准备的材料: 首先是被辞退者的个人资料,如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料,那把档案带上。其次是《
协商
一致
解除合同
协议》、《辞退通知书》、录音笔、白纸、签字笔等也需要随身携带。辞退员工时的
沟通
技巧 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权。有...
跟公司谈辞退赔偿技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。
如何
补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法
解除劳动合同
,...
解除劳动合同
时,
怎么
给劳动者下达劳动合同解除通知书?
答:
解除劳动合同
时,
怎么
给劳动者下达劳动合同解除通知书?下面是小编的分享希望大家喜欢。用人单位辞退劳动者,一般包含违法乱纪消除劳动合同书辞退、一切正常消除劳动合同书辞退、经济性裁员消除劳动合同书辞退和商议消除劳动合同书辞退,及其停止劳动合同书辞退等五种情况,除此之外对客观事实劳务关系来讲,也有...
合同没到期单位
解除合同怎样
办
答:
4. 公司违法
解除劳动合同
,支付双倍的赔偿金。单位
解除合同
的程序:1、单位提出解除合同的意向,并与员工进行
沟通
;2、根据合同约定和相关法律规定,提出解除合同的理由;3、向员工提供书面的解除合同通知;4、依法支付员工经济补偿或赔偿金;5、办理员工离职手续,包括但不限于工作交接、社保转移等;6、在...
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