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协议一致解除劳动合同
协商
一致解除劳动合同
法律依据
答:
协商
一致解除劳动合同
的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致,自愿达成解除劳动合同的
协议
。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的,没有强制性的法...
劳动
者提出协商
一致解除合同
答:
法律分析:劳动者提出协商解除,只要协商
一致
,就可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿;用人单位也可以提起协商解除...
协商
解除劳动合同协议
是解除劳动合同证明么
答:
法律主观:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商
一致解除劳动合同
的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
双方协商
一致解除劳动合同
答:
法律主观:经劳动合同当事人协商
一致
,劳动合同可以解除。要求
解除合同
的一方应以书面形式通知对方,并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的,双方应签订《
解除劳动合同协议书
》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观:《劳动合同法》第二十四条,经劳动合同当事人协商...
劳动合同到期双方协商
一致解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同
的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在...
单位
解除劳动合同协议
不
一致
该怎么办?
答:
在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。三、
协议一致解除劳动合同
用人单位应注意的问题 1、如果劳动者...
什么叫协商
一致解除劳动合同
答:
协商
一致解除劳动合同
亦称“劳动合同
协议解除
”。劳动合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为。一般要符合下列条件:双方自愿;平等协商;不得损害对方利益。通常书面合同须由书面形式来解除。一、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
什么叫协商
一致解除劳动合同
答:
劳动合同协商解除,亦称“
劳动合同协议解除
”。劳动合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,通过协商
一致
同意提前终止劳动合同的法律行为。一般要符合下列条件:1、双方自愿;2、平等协商;3、不得损害对方利益。通常书面合同须由书面形式来解除。协议解除具有以下特点:(1)双方当事人具有平等的解除...
双方协商
一致解除合同
有经济补偿金吗
答:
双方协商
一致解除
合同是否有经济补偿金分两种情况。一种是劳动者主动提出
解除劳动合同
,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
协议解除
是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人...
员工与单位协商
一致解除合同
答:
如果是劳动者提出
解除劳动合同
,并且协商
一致
的,不需要支付经济补偿金。 所以如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的
解除协议
。 与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动者 提前解除劳动合同 ,尽量先协商,双方基本达成一致...
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