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协议解除劳动合同的N
解除劳动合同n
怎么算
答:
法律主观:
解除劳动合同n
+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其相关规定为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
辞退赔偿
的n
是什么
答:
1、【
N
+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、“N...
n
+1是什么
合同
?
答:
n
+1的意思是
N
指补偿金月数工资,1指一个月代通金。适用N+1的前提是用人单位在符合
劳动合同
法第40条的规定情况下
解除合同
,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度...
n
+1经济补偿金怎么算,是什么意思?
答:
"
n
+1"是指根据《劳动合同法》的规定,每工作满一年,员工将获得一个月的工资作为经济补偿。这一条款是对
劳动合同解除
或终止时经济补偿的计算方式。2. "n+1"的计算方法 根据《劳动合同法》规定,如果用人单位因第40条规定的情形与员工
解除合同
,且未提前30天书面通知,则应支付"n+1"的经济补偿。其...
劳动合同解除
中
的n
怎么计算
答:
按《劳动合同法》规定,
劳动合同解除
或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,即
n
。其中,按《劳动合同法》第四十条规定
解除合同的
,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,选择额外支付一个月工资的,就是人们所说的+用人单位违法解除合同...
解除劳动合同
如何赔偿
n
+1
答:
解除劳动合同
赔偿
n
+1的具体方式,具体如下:1、n+1是依据劳动者在本单位的工作年限(n)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式;2、n是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月;2、+1就是指代通知金,企业在解除劳动...
解除劳动合同
经济补偿怎么主张?n+1中
的n
是什么意思?
答:
据此,在协商一致
解除劳动合同的
情况下,若为用人单位提出解除,用人单位则需支付经济补偿金,若为劳动者提出,则无需支付经济补偿金。另外经济补偿金的适用范围,主要包括以下七种情况:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的。2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解除的。4、...
解除劳动合同
赔偿
N
+1还是2N
答:
不存在
N
+ 1的可能;N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法
解除的
赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《
劳动合同
法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员属于违法解除,...
协商
解除劳动合同
什么情况可以赔付
n
+1
答:
协商
解除劳动合同
可以赔付
n
+1的情况如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;2、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...
劳动合同解除的n
+1赔偿问题
答:
N
+1就是指经济补偿及+1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
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