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协议解除劳动合同经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
1. 协商解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)
。2. 因病或非因工伤解除经济补偿金:工作年限×月工资+医疗补助费。3. 不能胜任解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)。4. 客观变化经济补偿金:工作年限×月工资。5. 经济裁员经济补偿金:工作年限×...
协商
解除劳动合同补偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除合同算法公式,用人单位依法解除劳动合同:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资,超过12年的,按12年算;2、因病或非因...
协议解除劳动合同补偿
标准怎么算?
答:
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:
1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资
;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
解除
无固定期限
劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
主动和公司协商
解除劳动合同
有
经济补偿金
吗
答:
主动和公司协商解除劳动合同是否有经济补偿金,
需要视情况而定:1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金
;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
协商一致
解除劳动合同经济补偿金
答:
法律主观:如果劳动者提出
解除劳动合同
,双方协商一致,用人单位是不需要支付
经济补偿金
的。如果是因为以下原因解除劳动合同的,那么是有
赔偿金
的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。《中华人民共和国劳动合同...
双方协商一致
解除合同
有
经济补偿金
吗
答:
在第一种情形之下,用人单位无须向
劳动
者支付
经济补偿金
,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
协议解除
是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而
解除合同
。具体的经济补偿标准和支付方式可以根据双方协商的内容进行确定。通常情况下,经济补偿金的标准可能包括...
劳动合同到期双方协商一致
解除劳动合同
有
经济补偿金
吗
答:
综上所述,协商一致
解除劳动合同
需要支付
经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
劳动合同
到期有
经济补偿金
吗
答:
+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在
解除劳动合同
时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿金
;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法
答:
(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作...
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