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单位上班工资比别人低怎么办
入职后发现
工资
要低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
上班工资
太少
怎么办
?
答:
寻找其他机会:如果在当前工作中无法获得合理的薪酬
,可以开始寻找其他机会。浏览招聘网站、参加职业展会,寻找薪资更具竞争力的工作机会。也可以与朋友、同事或专业人士进行交流,寻求关于薪资较高的行业或公司的建议。提升自身能力:通过学习和培训来提升自身的技能和知识,从而增加自己的市场竞争力。具备更高...
上班工资比别人低
好多
怎么办
?
答:
上班工资比别人低好多,如果属于用人单位没有实现同工同酬的,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉
,也可以到人员到位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位执行同工同酬。如果属于岗位不同,用人单位无过错,如果目前的工资不能达成劳动者的需求的,劳动者可以考虑离职。劳动者...
老板开的工钱
低怎么办
?
答:
老板开的工钱比较低,你有两个办法:第一,
提高自己的工作能力,工作效率
,如果你从事的工作,是别人无可替代的,可以跟老板提要求,请他给你加工资。第二,如果老板的工资标准依旧不变,你可以
跳槽,另寻高就
。认可我的回答,请点赞和采纳。
上班工资
待遇降低
怎么办
?
答:
调整工资水平
,
必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上
,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬,乙方不得拒绝”,在劳动合同履行过程中随意...
单位
又不解除劳动合同,要你继续
上班
,但绩效比谁都低,我该
怎么
做才能做...
答:
如果是同样的工种,相同的
工作
量,你的绩效
工资
低于
其他人
,就要找负责绩效考核的领导询问原因了,可能在
别人
看来,你的工作质量低于
他人
,需要在一些方面进行改进。如果改进了工资还低于他人,就该到劳动监察大队投诉了。
工地上干活,一样的活,一天的
工资比别人
少100多
怎么办
?
答:
1.先礼后兵。可先尝试着和
单位
协商解决,把事情化大为小。因为现实中有些员工是比较困难的,微薄的
工资
却是家庭的“救命稻草”,既想为自己争取权益又不想失去
工作
的,就要先和单位好说好商量了,因为大多数单位也会担心最后被员工起诉,因此惹上官司,为避免不必要的麻烦,单位与员工和解的可能性还是...
新合同
工资
待遇降低了
怎么处理
答:
下面就让小编来为做详细解答。一、劳动合同期间降
工资怎么办
针对
单位
任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续
工作
,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据法律规定:在劳动关系存续期...
在
单位
里
上班
,很顺心、很惬意,就是
工资
不高,
怎么办
?
答:
工作
没有100%的如意,如果因为不好就换、就逃避,只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战,学会适应环境,克服困难,才能最终做到待价而沽,积累跳槽的本钱。
上班
我总是拿最低绩效工资
工资比别人
底
怎么办
?
答:
首先要反省一下自己为什么会
比别人低
,是自己做得比别人差吗?自己对自己有个权衡和清醒得认识之后,可以去找领导谈。注意,要以谦虚的态度向领导请教,看领导怎么说,并给老板立下军令状,如果自己
工作
上有所改善,是够可以给自己提高绩效,让自己工作有动力。
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