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单位不开离职证明如何赔偿
员工离职用人
单位不开离职证明如何
处理
答:
法律分析:用人
单位
承担两种责任:一是用人单位违反规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华...
公司
不开离职证明
可以要求哪些
赔偿
答:
法律分析:公司有出具离职证明的义务,不出离职证明导致劳动者受损的,需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具...
单位
拒绝
开离职证明赔偿
答:
1. 如果公司未提供离职证明,员工可以向劳动仲裁部门提出申诉
。2. 用人单位未出具离职证明可能导致员工遭受两种赔偿损失:
失业保险待遇损失和未能就业导致的工资损失
。3. 失业保险待遇损失是指员工因无离职证明而无法享受失业保险福利的情况。4. 未能就业的工资损失是指员工因缺乏离职证明而未能找到新工作,从...
单位不
给
开离职证明怎么
领失业金
答:
1. 私下联系公司负责人,要求开具离职证明;如有损失,可协商赔偿
。2.
向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费
。3. 监察处投诉无果时,可向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。4. 用人单位解除或终止劳动合同时,应出具相应证明,并办理相关手续。社保的权益保障:1、社保基本概念:社会保险是国家为了保障公民...
没签劳动合同
离职单位不
给
开离职证明
员工
如何
维权
答:
应当承担赔偿责任。
劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
不开离职证明赔偿
标准
答:
1、经济
赔偿
:劳动者未能获得应有的
离职证明
,将会对其就业找工作造成一定困扰。劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿,包括但不限于由此产生的失业补偿金、找工作的交通费用和时间成本等。2、薪资权益:用人单位没有提供离职证明,可能导致劳动者无法向新用人
单位证明
自己在前一家公司的工作经历和薪资...
公司辞退员工不给
开离职证明如何
解决
答:
法律分析:公司要辞退员工,公司
不开离职证明
是违法行为,用人
单位
需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
未
开离职证明
一般会
赔偿
多少
答:
公司不给
开离职证明
可以向劳动仲裁部门提出申诉,用人
单位不
出具离职证明的
赔偿
案例主要为两种类型,一是赔偿劳动者失业保险待遇损失,二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。一、失业保险待遇损失这是属于社会保险类型的一种,目的在于救助那些“无业游民”,或者是无法从事劳动的人。这也是很多...
公司
不开离职证明
可以要求哪些
赔偿
答:
公司
不开离职证明
,劳动者可以要求
单位
给相应
赔偿
金。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后,为了...
用人
单位不
给员工
开具离职证明
的法律责任是什么?
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