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单位不续签第三次合同算违法吗
第三次
劳动
合同
不签了,
单位违法吗
?
答:
法律分析:两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的
;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...
第三次
签劳动
合同单位不
给签无固定期
违法
么
答:
1. 第三次未签订无固定期限劳动合同可能违法
。根据《劳动合同法》,若劳动者在同一单位连续工作满十年,且提出或同意续签劳动合同,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。2. 第三次劳动合同签订时,若劳动者要求签订无固定期限劳动合同,用人单位应遵守法律规定与其签订。双方同意的情况下,也可以签订固定...
签了两次
合同第三次单位不续签违法吗
答:
违法
。根据查询华律网得知,连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订...
第三次
劳动
合同
不签了,
单位违法吗
?
答:
如果您的第三次劳动合同单位不再续签,
这可能违反了劳动法规定
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,如果劳动者连续两次签订固定期限劳动合同,除非用人单位有正当理由,否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签,这属于违法行为。在这种情况下,劳动者有权要求用人单位支...
第三次
劳动
合同
不签了,
单位违法吗
?
答:
如果第三次劳动合同单位不打算续签,
这很可能违反劳动法规
。根据相关法律,连续签订两次固定期限劳动合同且没有特定解除情形的,应当续签无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签,这属于违法行为,劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形...
两次
合同
期满
第三次单位不
签
违法吗
答:
但必须遵守相关法律规定。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者在同一用人
单位
连续工作满两次固定期限的劳动合同,
第三次合同
到期时,劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。3. 如果用人单位在
没有
合理理由的情况下拒绝
续签
劳动合同,这种做法
是违法
的,违反了劳动合同法的规定。
公司可以
不续签第三次
劳动
合同吗
答:
劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人
单位不续签合同
终止的,
属于违法
终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当...
第三次
劳动
合同不续签
了
是违法
的吗
答:
不
违法
单位、个人都可以不续签,
单位不续签
,按工作年限支付补偿金就可以 《劳动
合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
两次
合同
期满
第三次单位不
签
答:
不合法。如果员工要求
单位续签
无固定期限的要求,
单位不续签
,
属于违法
终止劳动
合同
,还应该付6个月的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二...
公司可以
不续签第三次
劳动
合同吗
答:
如果劳动者符合《劳动
合同
法》第十四条规定的条件,提出续订无固定期限劳动合同,而用人
单位
拒绝
续签
导致合同终止的,
属于违法
终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行,用人...
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