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单位不让员工上班怎么办
厂里
不让员工上班怎么办
答:
如果厂里不让员工上班,
员工可以采取以下措施:1. 首先,员工应当了解相关法律法规,确认厂里是否依法行事
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追...
签了劳动合同
不让上班怎么办
答:
签了合同不让上班的处理方式如下:
1、如果签订的劳动合同没有明确约定试用期,员工提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司
,可以认定为试用期已经结束,员工辞职符合法律规定,公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及支付辞职后的工资;2、如果签订的...
单位不让上班
也不辞退
怎么办
答:
可以选择采取以下措施:1.向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资
。2.向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。一、公司不让上班不辞退法律如何处理如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳动关系,公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法...
公司不安排
员工上班
又不辞退员工该
怎么办
答:
1. 若公司不安排员工上班且不辞退员工,
员工可以通过申请劳动仲裁或劳动诉讼来解决问题
。这种情况下,员工有权要求用人单位支付赔偿金,因为企业未安排工作且未发放工资可能构成事实上的劳动关系解除。2. 如果单位不安排工作,仍需按月支付员工基本工资。员工也可以
向公司发出书面通知,要求恢复正常上班
。3. ...
厂里
不让员工上班怎么办
答:
厂里不让员工上班到当地的劳动监察部门去投诉
。厂里属于明显的违法行为,你可以到当地的劳动监察部门去投诉或者申请仲裁。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
公司不开除也
不让上班怎么办
答:
1. 法律分析:若公司未解除劳动合同,员工即使不被开除也不被
允许上班
,依然享有员工的权利,包括劳动权和获得工资报酬等。2. 如果公司不安排
员工上班
,根据法律规定,仍需支付员工工资。3. 支付的工资不得低于当地最低工资标准。4. 最低工资标准指的是法律规定的最低工资。5. 法律依据:《中华人民...
单位不让员工上班
员工应该
怎么
做
答:
单位不让员工上班
,不属于员工违反公司章程的行为。如果用人单位没有足额发放工资,那么员工可以先跟用人单位协商解决。员工和用人单位协商不成,或者单位不愿意协商的,那么劳动者可以向劳动监察大队投诉。对劳动监察大队处理不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须...
公司恶意
不让员工上班怎么办
答:
员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
公司
不让员工上班
也不辞退该
怎么办
答:
亲,很高兴为您解答:公司不让上班也不辞退怎么办? 答:公司不让上班也不辞退这种可以去劳动局举报 ,1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。 2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以
申请劳动仲裁
要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。
公司
不让员工上班
又不说解雇合法吗?
答:
公司不安排员工上班又不说解雇员工的,处理如下:1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请劳动仲裁
;
2、向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资
;3、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。3.《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人...
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