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单位俩月不发工资
工资
压了
两个月没发
怎么办
答:
工资压了两个月没发的处理方法如下:
1、与公司沟通:首先可以尝试与公司进行沟通
,了解工资发放情况的原因和进展情况,并提出自己的诉求和要求。建议通过书面形式或者邮件等方式进行沟通,以便记录和证明。2、寻求帮助:如果与公司沟通无果,可以寻求相关部门或者工会的帮助。例如可以向当地劳动监察部门或者工会...
公司连续
两个月不发工资
怎么办
答:
老板拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资
。拖欠工资的行为属于民事纠纷,一般不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定,有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的,应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以依法责令单位支付赔偿金。协商不成的话,劳动者可以通过...
两个月不发工资
答:
法律分析:用人单位已两个月没发工资的行为属于拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权
。如果想辞工,需要向企业提出补发工资的要求,并提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
拖欠
2个月工资
怎么赔偿
答:
拖欠两个月工资,
可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
2个月不发工资
怎么办
答:
法律分析:公司两个月没发工资
属于拖欠工资
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
两个月不发工资
算拖欠工资吗
答:
两个月没发工资
是拖欠工资,工资至少每月支付一次。用人
单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。关于拖欠工资的补偿,原劳动部(劳部发〔1994〕532号)规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济...
两个月未发工资
算不算违反劳动法?
答:
两个月没发工资
不合法。如果用人
单位
在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的,违反了相关规定,劳动者可以投诉用人单位。法律分析一般情况下,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...
公司
两个月不发工资
了怎么办
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人
单位
违反国家规定,拖欠或者未足额
支付
劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径...
两个月没发工资
怎么办
答:
一、
两个月没发工资
怎么办1、两个月没发工资有如下解决办法:(1)与公司负责人协商。了解拖欠或不发的原因,再选择合理的方法进行处理;(2)无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...
工资
压
两个月
合法吗?
答:
公司压
两个月
工资不合法,公司
支付工资
的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人
单位
与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。公司应当按月...
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