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单位几号发工资
正常公司
几号发工资
答:
10号
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动法并没有规定公司每个月几号发工资,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
事业
单位
一般
几号发工资
答:
有的事业单位是月初5号或月末25号发放工资,有的事业单位是每月10日发放上月薪资
。但具体的发工资时间,员工还是需要以实际发放时间为准,因为具体发工资时间会受到节假日等影响。
劳动法规定每月
几号发放工资
答:
【法律分析】:劳动法对几月几号发工资没有明确规定
,但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。
大多数公司是在每月的15日到30日发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《...
宁波事业
单位
每月
几号发
工
答:
每月15号左右
。根据法律规定查询显示:1、事业单位什么时候发工资没有统一的规定,一般根据自己单位制定发工资时间发放。2、但大部分单位都是
每月的十五号左右发工资
,最晚也就是二十号左右。
央企一般
几号发工资
答:
央企通常在每月5号发放工资。虽然国家没有统一规定,但央企的工资发放日通常与事业单位和公务员保持一致,即在每月5号。然而,具体发放时间还需参照各单位的内部规定。私营小公司的工资发放时间通常在次月的5号至
10号
,有些甚至延迟至20号。相比之下,大型国企和外企往往在当月就发放工资,有些甚至在上旬...
工资
每个月
几号发
才是合法的
答:
一、工资每个月
几号发
才是合法的1、对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
工资几号发
有规定吗
答:
工资几号发没有规定。用人
单位
每月
几号发放工资
,法律法规没有具体规定,应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的时间发放;劳动合同与集体合同都没有约定的,按照用人单位依法制定的规章制度规定的时间执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
工资
一般是
几号发
答:
大多数公司工资一般是
几号发
是在每月的15日或30日
发放工资
。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
国家规定
发工资
最晚
几号
答:
没有规定。根据查询华律网显示,用人
单位
应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是
几号发工资
,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发...
公司每月
几号发工资
合适
答:
一般是每个月10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定每月
工资发放
的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
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