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单位劳动空白合同
公司与员工签
空白劳动合同
违法吗
答:
公司跟员工签
空白劳动合同
的行为当然是违法的,劳动合同不仅要以书面形式签订,而且《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了劳动合同的必备条款,像是用人
单位
和劳动者的基本信息,员工的工作内容,工作时间,休息休假,社会保险等。 一、公司与员工签空白劳动合同违法吗?公司与员工签空白劳动合同是违法的。
公司签
空白劳动合同
合法吗?
答:
公司签
空白劳动合同
是不合法的,劳动者可以拒签。如果
单位
继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
公司签
空白劳动合同
有没有法律效力
答:
公司签
空白劳动合同
是无效的。这种违法的行为是严重损害了劳动者的合法权益,用人
单位
跟劳动者签订了无效的合同,给劳动者造成了损失,用人单位就要承担赔偿的责任。造成双方之间发生合同争议的可以通过仲裁的方式处理。 一、公司签空白劳动合同有没有法律效力?无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条...
签订合同时公司签
空白劳动合同
怎么办?
答:
首先我们要知道签订
空白合同
是无效的,用人
单位
给劳动者签订空白合同是违反劳动法的,如果还没签订的话,可以考虑其他公司,如果已经签订了空白的
劳动合同
,要求用人单位给你新的劳动合同签署,核对单位填写的内容,内容不符合自己当初和单位谈好的待遇,可以要求修改,如果单位不肯重新签订合同,那么可以向劳动...
用人
单位
的
空白劳动合同
可以不签吗?
答:
可以,企业之所以让员工签
空白合同
,就是想不正当地规避一些法律规定,如果员工随意签字,企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等,员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议,用人
单位
为了趋利避害,可能就会出现在
空白劳动
合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。 用人单位...
用人
单位
让签
空白合同
怎么办?
答:
用人
单位
要求员工签署
空白合同
是违法行为,员工可以拒签。如果已经签过,员工可以向
劳动
部门投诉或提起诉讼,要求补充合同条款并赔偿损失。用人单位让员工签署空白合同是违法行为。《中华人民共和国合同法》规定,合同应当具有明确的条款内容,当事人应当在平等自愿的基础上达成协议。企业要求员工签署空白合同,...
《
劳动合同
法》关于
空白合同
有什么相关规定呢
答:
根据《
劳动合同
法》第十七条的规定,劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等九个方面属于劳动合同的必备条款,
空白合同
属于法律法规禁止签订的合同。劳动者在签订劳动合同时,千万看清条款,仔细查看合同文本的内容是否完整,有无缺项或空白,起止日期是否明确等,千万不要在
单位
...
公司给员工一份
空白劳动合同
,是违法吗?
答:
二、用人
单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三、违反法律、行政法规强制性规定的。公司拿
空白劳动合同
与员工签订,如不符合上述法定情形,难以认定签订后的劳动合同不具有法律效力。员工作为完全民事行为能力人,在空白劳动合同上签字的行为应视为其清楚、理解合同内容,应视为系对合同内容的概括性...
签
空白劳动合同
违法吗
答:
企业跟员工签
空白劳动合同
不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人
单位
可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。2、法律...
单位
签
空白合同
可以要求赔偿吗
答:
综上所述,
单位
签
空白合同
可以要求赔偿,签订空白的
劳动合同
是视为没有签订劳动合同的情形,只要劳动者能保留好证据证明
空白劳动
合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段...
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