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单位发工资总是晚几天
公司
发工资总是晚几天
答:
5. 若劳动仲裁未能解决问题或您对裁决结果不满,您还有权在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。6. 在追求正义的过程中,您还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求公司支付相当于应付
工资
百分之五十至百分之一百的赔偿金。
公司规定15好
发工资
,
总是
拖欠个一两天怎么回事?
答:
公司拖欠工资是违法的,用人单位未在约定的日期支付工资,
拖欠1天
,理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。法律分析相关法律法规规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资,从...
工资推迟发放几天
合法
答:
工资推迟发放30天合法。
工资延迟发放不得超过三十天
。老板拖欠工资的解决办法是到当地劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,要求支付工资,向法院申请支付令或者去法院提起诉讼。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地...
工资是
代发银行卡,最晚能
推迟几天
入账?
答:
会的,没有统一的时间的
。在发工资那天,公司会向银行提交工资清单,银行收到清单后才会开始汇款,所以代发工资最晚到账时间与公司提交清单的时间有关: 1、 若公司在6: 00-10: 30提交的清单,最晚到账时间是11: 30; 2、 若公司在10: 30-15: 00提交的清单,最晚到账时间是16: 00; 3、 ...
我公司
工资晚
发了
几天
,违反了劳动法吗
答:
晚发工资超过三十天公司是违法的
。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度...
公司按合同每个月
都推迟几天发工资
算不算违法
答:
不算违法。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟
几天
(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反法律...
同一个
单位
上班
工资
比同事晚开两天正常吗
答:
1、企业与员工签订劳动合同的时候,有一项是发薪日,一般企业会按照这个日期
发工资
。2、每个公司
工资发放都
有自己的流程,人力资源、财务、总经理三方签字才可以发放。3、有的时候是因为签字时间的拖延,
晚发
一两天非常正常。
公司
发工资老是
拖
几天
为什么
答:
其实一个月十几万的工资在银行多放10天也涨不了
多少
利息,对他这个身家几千万的老板可以说九牛一毛,只能说老板的思维我们不懂。
发工资
的时间有时能成为企业经营状况的晴雨表,一般的说大型国企、跨国企业发工资比较早,月初就会发工资。小的私企月底发工资跟它们比就显得比较差了。所以,以后找工作的...
晚
发工资
多久才算违法
答:
【法律分析】30日。根据我国劳动合同法相关规定,用人
单位
未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“按月支付”即包括
工资
应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。一般
推迟
超过三十天...
工资晚
发2天怎么处理
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