33问答网
所有问题
当前搜索:
单位忘记续签合同但员工仍在职
合同
到期不
续签仍在职
可以申请赔偿吗
答:
劳动合同到期不续签仍在职可以申请赔偿
,根据相关法律的要求,如果用人单位在劳动者合同到期后没有和劳动者续签劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资,用人单位可以在劳动合同快要到期时和劳动者续签合同。 一、合同到期不续签仍在职可以申请赔偿吗 可以申请赔偿。劳动合同到期,单位不续签合同,...
劳动
合同
到期后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果未续签合同也未告知解除,
那么单位应该按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。如果单位不再需要该员工,可通过解除劳动关系来终止雇佣关系。如果单位未及时处理,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起仲裁或诉讼。用人单位也将承担相应的违约责任,并需要支付违约金或者赔偿金。另外,如果单位未...
劳动
合同
到期不
续签但员工仍在职
答:
法律分析:劳动合同到期没有续签,但继续留用还在上班,
如果是因为用人单位的原因,未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的
,视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完...
劳动
合同
到期不
续签但员工仍在职
两个月辞退?
答:
1. 如果员工的劳动合同到期,且双方未续签新的合同,则劳动关系自动终止
。2. 公司若决定不再续签,
需在合同到期前与员工协商,并发出辞退通知
书。3. 若员工在合同到期后继续工作,雇主可决定是否继续雇佣或发出辞退通知。4. 如果员工无合同继续工作,公司需根据规定和政策操作,可能需支付经济补偿。5. ...
劳动
合同
到期不
续签但员工仍在职
答:
1. 若劳动合同到期后未进行续签,但员工依旧在职工作,
此情况可能因用人单位原因导致未能及时终止或续签合同,从而形成事实劳动关系
。2. 在此情况下,若用人单位未能按法律规定办理相关手续,将视为自动续订劳动合同。3. 若因用人单位的疏忽或故意不办理续签手续,给员工造成损失,用人单位应依法承担相应的...
劳动
合同
到期不
续签但员工仍在职
答:
1. 如果劳动合同到期后,用人
单位
继续雇佣
员工但没
有及时
续签合同
,这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况下用人单位可能会面临不利的法律后果。2. 当劳动合同到期,用人单位未能与
员工续签
而
员工仍
继续工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果超过一个月但不满一年...
劳动
合同
到期不
续签但员工仍在职
答:
1. 劳动合同到期后,如果
单位
决定不
续签合同
,
但员工仍然在职
,根据《劳动合同法》的规定,单位需继续支付员工双倍工资。2. 如果单位在劳动合同到期后没有与
员工续签
书面合同,员工可以根据《劳动合同法》要求支付未签劳动合同的双倍工资。3. 如果单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金。如果是合法裁员,单位...
未
续签
劳动
合同仍然在职
有赔偿吗
答:
未
续签
劳动
合同仍然在职
有赔偿。用人
单位
应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。但是,在未续签劳动合同期间,劳动者仍然需要按照劳动合同的约定履行工作。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资或者提供其他福利...
合同
到期后公司未
续签仍在职
答:
公司不
续签
可能需要赔偿。具体是否需要赔偿,分为两种情况:-
单位
不续签,需支付经济补偿。-
员工
不续签,需根据具体情况判断:1. 单位维持或提高原劳动条件,员工不续签,不支付经济补偿。2. 单位降低原劳动条件,员工不续签,需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条。
单位忘记续签合同但员工仍在职
这样会影响退…
答:
合同到期后,如果
单位
未能及时
续签合同
,
但员工仍然在职
,将面临一系列法律后果。根据《劳动合同法》的规定,如果单位在合同到期后一个月内未能与员工签订新的书面劳动合同,则必须支付员工双倍工资。如果单位选择在此期限内终止劳动合同,则需对员工进行经济补偿。1. 合同到期单位未续签的处理方式:如果劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
忘记与员工续签合同咋补救
怎么证明单位不续签合同
多久不续签合同默认续签
国企轮岗是被淘汰吗
合同到期不续签也没让离职
未续签合同仍上班一个月
仲裁胜诉公司和你耗着过一年
合同到期忘记续签也没让离职
2024年取消劳务派遣工