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单位批15天假算自动离职吗
员工请假多久
算自动离职
答:
通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
员工不请假不上班多少天
算自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工请假多久
算是自动离职
答:
员工请假超过15天用人单位通知员工三后未到岗算是自动离职
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。此不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人...
请假半个月
算自动离职吗
答:
请假半个月不会被视为自动离职
,除非公司的具体规章制度中明确规定。通常情况下,员工如果未经批准长时间缺勤,可能会被视为旷工,旷工天数达到一定程度可能会被公司认定为自动离职。不过,具体情况要根据公司的规定和处理决定。如果员工表现良好,且请假原因有正当理由,公司可能会考虑从轻或免于处罚。如果员工...
请假
十五天
就
算自动离职
需要赔偿吗?
答:
这个应该是不合法的
,首先请假15天,我不是无辜旷工,而是请假家里有事,所以说这个应该自动离职,这个应该赔偿你的,因为家中确实是有事,而不是我不上班造成的,这个应该可以申请劳动仲裁
请假半个月
算自动离职吗
答:
请假一般不会自动离职的,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。如果你超过了假期,延迟的话,一般的
单位
内部规定是3天就
算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。离职...
请假一个月
算自动离职吗
答:
不算。我国在法律上没有员工请假超过一个月
算自动离职
。虽然用人
单位
的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。但即便如此,只要是请假通过了的,就不算做违反公司规章制度。因此请假一个月只要是公司同意的请假就即便有一个月不来上班也不能算作自动离职。法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动...
没请假手续有病没上班
算自动离职吗
答:
通常员工连续请假超过
十五天后
,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以...
请假几天
算自动离职
答:
请假超过多少天
算自动离职
如果你超过了假期,延迟的话,一般的
单位
内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动...
事业
单位
有
自动离职
说法吗
答:
公务员及参照公务员法管理事业
单位
工作人员旷工或因公外出、请假期满 无正当理由 逾期不归连续超过
十五天
,或一年内累计超过三十天的,予以辞退;其他事业单位工作人员及机关(含参公单位)工勤人员,未经请假擅自离岗或请假逾期不归超过一个月,经教育和书面通知后仍不返岗的,按
自动离职
处理。法律客观:《...
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