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单位搬迁员工不愿意去
如果工厂
搬迁员工不愿意去
是否需要赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿
。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补...
公司在外地
搬迁员工不愿意去
怎么办
答:
1、公司搬迁外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果需要不愿意过去的话,
应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济补偿金
。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
公司
搬迁员工不去
能不能得到赔偿?
答:
公司搬迁是否需对员工进行补偿,取决于具体情境。
若新址离原工作地点不远,对公司运营影响不大,员工选择不去,通常不会得到经济补偿
。然而,如果迁址导致员工生活严重不便,如距离过远,影响日常通勤,员工有权拒绝并要求补偿。劳动合同的签订是基于当时的条件,工作地点是合同的重要组成部分。若单位未事先...
公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿 公司
搬迁员工不去
能不能得到赔偿_百度知 ...
答:
公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的,补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定
。因此,搬迁之后,即使员工不愿意一起搬过去,这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况,并不是员工自愿的离职,因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。公司搬迁可以解除劳动关系吗 单位以公...
公司
搬迁员工不去
需要赔偿吗
答:
公司搬迁,员工不去,没有经济补偿
。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,...
工厂市内
搬迁
,
员工
是
不去
是否可以申请辞职
答:
用人
单位
市内
搬迁
的,
劳动者
是可以申请辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
公司
搬迁
老
员工不愿意去
有赔偿吗
答:
公司
搬迁
该人员
不愿意去
是有赔偿的。公司搬迁老
员工不
去,在劳动合同约定的范围内搬迁没有经济补偿金,如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人
单位
应该支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司同城
搬迁员工不愿意去
能补偿吗
答:
法律分析:公司同城
搬迁
,
员工不去
,没有经济补偿。用人
单位
同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。
厂里
搬迁员工不
想去是怎样赔偿的
答:
厂里
搬迁员工不
想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人
单位
应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,
员工不愿意去
的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
企业
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
企业
搬迁员工不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订...
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