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单位收取培训费是否合理
单位是否
有权索要
培训费
答:
公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费
。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。通常情况下,用人单位提供的培训包含两种类型,一种是专项培训,一种是职业...
公司
培训费
合法吗
答:
公司收培训费不合法
。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,...
用人
单位收取培训费是
不
合理
要求对吗
答:
法律主观:用人单位收取培训费是不合法的
。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民...
用人
单位收取培训费用合理
吗
答:
法律分析:用人单位收培训费是不合法的行为
,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动...
入职
培训收费合理
吗
答:
温馨提示,
入职培训收费不合理,是违法行为
。根据2008年新的劳动合同法,明确规定任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用(包括培训费\服装费\保险费\压金)一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发,情节严重者吊销营业执照。而且根据《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当...
用人
单位收取培训费用是
不
合理
的要求
答:
用人
单位收取培训费是
不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。关于就业时所需要注意的一些问题:1、用网络“天眼”审查企业微信一家正规的公司需要公布他的法人...
公司
收取培训费合理
吗
答:
公司收取培训费不
合理
。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,
单位
不可以收取培训费,
收取培训费是
违法的。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
公司对新员工
收取培训费
合法吗?
答:
用人
单位收培训费是
不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训,是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。中央和国家机关,是指党中央各部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大...
用人
单位收取培训费
合法吗
答:
用人
单位
组织的培训,
收取培训费
违法。《劳动法》第六十八条规定:”用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者培训费违法。
用人
单位是否
可以随便
收取
费用
答:
用人
单位
在招用劳动者时,必须遵循相关法律法规。不得扣押劳动者的居民身份证或其他任何证件,更不能要求劳动者提供任何形式的担保。同时,禁止向劳动者
收取
任何名义的费用,包括风险基金、抵押金、保证金、保密费、
培训费
、体检费等。招用劳动者时,用人单位应保证工作环境、工作条件符合国家法律及行业标准,...
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