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单位是否必须给员工交社保
单位必须给员工交社保
吗
答:
单位必须给员工交社保
,给员工缴纳社保是国家法律明确规定的法定义务。按照规定,用人单位有为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险的业务,但对于属于劳动者应当承担的部分,用人单位可以从劳动者应得中扣除。同时
单位需要
把从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
用人
单位必须要给员工交
五险一金吗?
答:
用人
单位必须要给员工缴纳
三险一金吗?什么时候交 是的,
必须缴纳
,这是国家强制政策。 用人单位在试用期结束后,如果决定正式录用,应立刻为员工办理
社会保险
。原则上是正式入职的当月 用人单位怎样给员工上五险一金? 单位先要拿营业执照等相关资料到当地
社保
部门开户办理五险,开户后就可以给员工上...
企业
是否必须为员工
补交养老医疗保险
答:
单位
称已发放的工资中包含社会保险费,由于没有出示有力证据,法院没有支持其说法。其实,即使单位出示了工资中包含社会保险的有效证据,其做法仍是不规范的,因为
社会保险是要
由单位进行代扣代缴的,社会保险费不能直接发给个人,单位也应履行
为职工
办理社会保险手续。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手...
用人
单位
不
给员工交社保
违法吗
答:
违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人
单位必须为职工缴纳社会保险
费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家...
有规定企业
必须给员工买社保
吗?员工五十多岁了还要买吗?
答:
还有一些其他的可能:1)属于劳动关系,不属于劳动关系。自然不
需要交社保
。比如周末在培训机构做老师,属于劳务范畴,不
需要缴纳社保
;2)和员工协商,不交社保,把交社保的钱直接
发给员工
。表面上
是为员工
省钱,实际上如前所述,公司剩下的钱更多。甚至其他各种合法避税和非法逃税手段省下来的钱,都来自于...
新
员工
入职,公司就
必须缴纳社保
吗?合理吗?
答:
社会保险是社会保障
制度中的核心内容。社会
用人
单位必须给
实习
员工交社保
吗?
答:
患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人
单位
和劳动者
必须
依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。”其具体操作应按照《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定进行;第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
办公室
必须给员工交社保
吗?
答:
是的,上班之后
必须给员工交社保
,具有强制性的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人
单位
应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险...
用人
单位
不
给员工交社保
或者少交社保,我们
应该
如何进行维权呢?_百度...
答:
我们可以通过网上查询或者去社保中心现场咨询,也可以去向相应的机构核对自己
社保缴纳
的记录。一旦发现自己的社保断缴、迟缴或者没有缴纳足够的金额,我们就要及时去行动,去维护自己的权益,采取一定的维权措施。在产生争议的时候,
要
积极维护自己的权利我们对于用人
单位给员工购买社保
,
是
具有监督权力的。如果...
企业
必须给员工交社保
吗?
答:
是的,除非是退休返聘或者兼职人员或者劳务派遣人员,其他
员工
都
是必须交社保
的。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人
单位
未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付...
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