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单位有中级空岗但不聘合理吗
单位有空岗不
允许
不聘
答:
这是单位的权利。
一个单位,有空岗,单位有权进行聘任,也有权不进行聘任
。单位得聘任,会综合考虑管理岗位和专业技术岗位的情况。有很多单位都是存在空岗,没有聘任的情况。单位,指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门。指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。
单位有空岗不聘
可以去告吗
答:
法律分析:单位有空岗不聘不可以去告
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,工资水平的证据。如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者...
...没有被
聘用
,后期直接考取
中级
职称后,在
单位有空岗
的情况下能否被直接...
答:
可以的
。经核准的岗位设置方案,事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。有空缺岗位时,应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定,择优聘用工作人员。岗位无空缺的,除政策性安置人员空外,不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。事业单位应严格执行专业技术高级...
中级
职称
单位有空岗
还需要找领导吗
答:
不需要
。中级职称单位有空岗,不需要个人去找领导,而是通过内部招聘或人力资源部门来处理。
单位
只有我一人的副高评上了,单位也正好有一个副高岗位空着,领导却...
答:
违反公司的规章制度,肯定要受到处罚
如果所犯的错误符合开除的条件,那么当然会被开除的。这是毫无疑问的。
事业
单位
设定
有空岗
,用临时工让在编正式工待岗是否合法
答:
双向选择本身就是违法的,经过职工代表大会三分之二通过了吗.解铃还需系铃人,你找领导谈谈,诚恳点,人心都是肉长的,都是有儿有女的人拉,谁也不能不让谁活着,他会体谅你的 别指望上级,基层干部到时候都会说你的坏话,因为他们还想干,能得罪你,却得罪不起领导 19年了,人生有几个19年呀 祝你好远...
有
空岗
,但有未
聘
人员,能申报职称吗?
答:
如果只是因为有空档,但是他没
有聘
人员的话,这样的话是可以申报的,因为考职称的话,可能就是说
有空岗
,我们就可以去考
评上职称迟迟
不聘是
什么原因
答:
没有
聘
上一半是法规,一半是人情,有空岗,但人多不能聘,没法平衡;
有空岗
,但关系人情不到,吃拿卡要;如聘上,工资能给补。
职称有
空岗
,可以不全拿出来吗
答:
不可以。因为所有职称的晋升都是在有岗位的前提下,采取评
聘
结合,有聘才有评,没聘就不评,即要在核定的岗位结构比例内有
空岗
的情况下进行,所以空岗都得拿出来。现在职称评定和聘任是分开的,职称评审一般通过对职称申报人员的学历、专业技术工作经历、专业技术水平和取得的业绩材料、接受继续教育情况、...
公司签合同不给办入职,顶着别人的
空岗
上班,不办入职就让工作,合法...
答:
属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益,争取自己的合法权益。具体建议您联系当地人力资源和社会保障部门,咨询政策法规,了解相关法律法规及具体操作方法。同时,建议您妥善保留劳动合同、用工登记、工资发放等与工作有关的证据和资料,以备维护自己的权益。
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1个空岗2个人都能评
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