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单位有权规定年休假吗
公司有权
支配员工的
年休假吗
答:
公司没有权支配员工的年休假
。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要...
公司
可以
规定年假
怎么休吗
答:
对于年假公司是没有权利规定的
,年假的休假规定如下:1、如果劳动者累计工作已满1年不满10年的,有5天的带薪年假;已满10年不满20年的,有10天的带薪年假;已满20年的,则有15天的带薪年假;2、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
年休假
是劳动法
规定
的吗?
答:
用人单位安排职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职...
年假
被
公司
强制
规定
时间休合法吗
答:
单位应当保证职_享受年休假
。职_在年休假期间享受与正常_作期间相同的_资收_。第三条职_累计_作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假_、休息_不计_年休假的假期。第四条职_有下列情形之_的,不享受当年的年休假:(_)职...
企业
年假
是强制
规定吗
答:
企业年假是强制规定
。职工带薪年休假是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
法律有
规定单位
可以限制
年假
可以按季度发放吗
答:
用人
单位具有年休假
安排权,可以分段安排。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位...
带薪
年休假公司
可以强制安排吗
答:
带薪
年休假公司
不可以强制安排。带薪年休假是劳动者依法享有的
权利
,用人
单位
不得违反劳动者的意愿,强制安排年休假。因此,用人单位不能强制劳动者在特定时间内休
年假
,而是应该尊重劳动者的意愿,根据劳动者的申请安排年休假。当然,如果用人单位和劳动者就年休假时间没有达成一致、无法协商一致的情况下,...
公司年假
总共5天,不能一次性休完,这样的
规定
违法吗?
答:
法律分析根据相关法律条例
规定
,
年假
是按单位安排的,
单位有权利
,所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪
年休假
。用人单位有权结合用人单位的实际情况,制订自己公司的员工带薪...
事业
单位
不让休
年假
违法吗
答:
法律分析:带薪休假是职工的正当
权利
,不受侵害,
单位
应当保证职工享受
年休假
。人力社保局相关负责人表示,根据有关
规定
,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休
年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位...
年假
被
公司
强制
规定
时间休合法吗
答:
根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第九条
规定
: 用人
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 可知,
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。 《 职工带薪年休假条例 》 第一条为了维护...
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