33问答网
所有问题
当前搜索:
单位权力之争
如何避免职场中成为
权力
斗争牺牲品
答:
第三,不卷入不等于总是回避矛盾。总像一只缩头乌龟一样躲起来,也许躲得过一时,躲不过一世。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题,这样才能帮助你在公司的“
权力
斗争”中立于不败之地。
大
单位
里办公室斗争,为什么拉帮结派非常激烈?
答:
答案:是的!一般情况下,越是大
单位
里,越是斗争激烈,办公室政治很普遍,人事斗争,拉帮结派无法避免。01
权力
大必然引发争夺 越是大单位,领导职位权力越是大。对于领导岗位,是很多人都垂涎的,但是正是因为是大单位,人多,而岗位就那么几个,必然会引发大家的争夺。我们看一些冷门的单位,其实恰恰...
越大的
单位
,斗争的越是激烈,这是为什么?
答:
如果
权力
小的自然权利竞争没有那么激烈。利益引起的竞争,大
单位
有大字当然是有原因的。它本身就证明部门的职位是“好职位”。如果一个部门涉及的利益很少,就不太可能成为一个大部门或大部门。因为处理的利润多,需要很多人力,所以这个单位成为一个大单位。这很容易理解就像一家公司能赚钱一样,一般发展...
单位
里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,该如何继续下去?
答:
我们都有权利,站在正确的位置很关键。一是需要保证目前
的权利
不受影响,二是需要远离权利中心奋斗。不表明立场是不明智的。一旦不表明立场,就会失去靠山集团的支持。当然,你可以成为另一个
权力
中心,至少可以保护自己不受控制和影响。我应该选择站在什么位置?在职场中,最重要的是认清老板。只知道老板...
太没有人性了,
权力之争
,
答:
权力之争
也不是都没有人性,现在全国各地搞的竞聘制,绝大多数的
单位
,的竞聘者,都是凭个人能力上的。只有个别极少数单位领导,是收人家钱财,才让竞聘者上。《三国志》《三国演义》上,开始是董卓,袁绍,后来又出现了曹操,刘备,孙权。后面又出现了司马昭等人,都是为了权利,打的你死我活,据...
单位
在工资问题上,乱用
权力
,找哪个部门呢。
答:
《劳动合同法》第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
公司领导之间的内斗很激烈,我要不要换一家公司工作?
答:
1、因公司内斗而离职,是一种逃避行为。老王认为,任何公司都有内斗,关键看这些争斗对谁有利。如果因为内斗真的让项目无法进展了,已经不是你要不要离职的事情,而是高层的问题。仅仅因为内斗而让项目变得更好,那当然是允许有、可以有。你可能会说,内斗怎么能把项目做好呢?别忘记了,有些内斗...
直接领导和大领导之间起冲突怎么办?
答:
领导间一旦较量起来,双方丰富
的权利
、人事资源,都会展现出来,当你已经加入时要充分利用这些资源为帮派做出贡献,以此巩固你的地位获得话语权,也是个为将来晋升铺垫的绝佳机会。否则永远都是龙套打杂角色,成为别人利用的工具,便很难有出头之日,只有你创造的价值才是你存在的理由,如果不能创造价值,...
职场上被领导当棋子使怎么办
答:
在
单位
大领导不会在日常的事务中和其他大领导玩明争暗斗的把戏,他们一般都是
权力争
斗。玩这种把戏的大多数是一二把手以外的中层领导,他们斗法时,你该怎么办呢。比如本部门处长和财务处长一直不和睦,你要去报账,处长签字后,财务处长万般刁难不给报。你将此事向处长汇报,处长立即和财务处长交涉,可...
在
单位
,如何牵制领导的
权力
,领导经常给人穿小鞋,理性回答,谢谢。_百度...
答:
在
单位
,不要想着牵制领导的
权力
,这是不现实的。一般说领导给下属“穿小鞋”,都是指领导心胸狭隘,有人才不用。但其实很多时候领导之所以给你穿小鞋,往往不是因为你是人才,而是说你是个办公室炸弹,领导得防着你,结果成了你眼里被穿小鞋的人。领导要给人穿小鞋,方法手段是数不胜数,下属也是防...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
越不听话的员工领导越喜欢
两领导互斗下属应该怎么办
领导制造下属矛盾
如果两个领导都争你怎么办
一个员工敢怼领导说明什么
如何争取人事权力
公司里为什么有争斗
公司的权力过于集中怎么办
领导之间互相斗